Bốn bí quyết tìm vệc thành công

Bất kỳ ai cÅ©ng ít nhất má»™t lần Ä‘i xin việc. Bạn giỏi chuyên môn nhÆ°ng xin việc mãi vẫn không có việc, nhiều người khác trình Ä‘á»™ không bằng, lại dá»… dàng tìm được việc Æ°ng ‎ý. Vậy tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn, má»™t bá»™ trang phục thích hợp còn chứa Ä‘á»±ng những yếu tố khác.

TrÆ°á»›c hết phải dành thời gian để chuẩn bị và suy nghÄ© về công việc Æ°ng ý mà bạn mÆ¡ Æ°á»›c. Bạn hãy đặt ra câu hỏi: những kế hoạch trÆ°á»›c Ä‘ây của mình về nghề nghiệp chuyên môn có còn giá trị không? Thị trường việc làm Ä‘ã thay đổi ra sao vào thời Ä‘iểm này? Điều quan trọng là cần phải xác định mục tiêu nghề nghiệp chuyên môn má»™t cách rõ ràng. Biết chắn chắn nÆ¡i mình muốn đến bao nhiêu, thì bạn càng có khả năng đạt được mục tiêu bấy nhiêu.

 

Tìm việc vá»›i bốn bí quyết mang tính chiến lược dÆ°á»›i Ä‘ây chắc chắn sẽ có kết quả hÆ¡n nhiều so vá»›i việc Ä‘Æ¡n giản chỉ phản ứng má»™t cách tá»± nhiên trÆ°á»›c các quảng cáo tuyển dụng trên các phÆ°Æ¡ng tiện thông tin đại chúng hoặc cố gắng để có được má»™t vị trí không thá»±c sá»± hấp dẫn vá»›i bạn.

Bí quyết 1: Biết rõ phải tìm việc ở Ä‘âu
Ngày nay, mặc dù nhiều công ty có sá»­ dụng các chuyên gia săn đầu người để kiểm tra các ứng viên, đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao, song các phần mềm kiểm tra sÆ¡ yếu lí lịch, những bài Ä‘ánh giá trá»±c tuyến để phân loại ban đầu các ứng viên vẫn là những công cụ phổ biến.

“Và thay vì đăng các thông báo tuyển dụng mở trên phÆ°Æ¡ng tiện thông tin đại chúng, nÆ¡i có thể thu hút các ứng viên đủ loại, các công ty có xu hÆ°á»›ng sá»­ dụng quảng cáo trên những tạp chí, báo chuyên ngành hoặcnhững mục quảng cáo tuyển dụng chuyên về lÄ©nh vá»±c của họ”, Mark Bartz, đồng sáng lập hãng tÆ° vấn tìm việc Executive Careers Inc, cho biết.

Còn theo Ginny Gomez, phó chủ tịch phát triển sản phẩm của hãng Peopleclick, má»™t công ty tÆ° vấn và phần mềm về tuyển dụng: “Các công ty ngày nay có xu hÆ°á»›ng thông báo tuyển dụng trên trang web của công ty, hay những trang web việc làm. Về phía các ứng viên, họ cÅ©ng có thể chủ Ä‘á»™ng đăng gá»­i sÆ¡ yếu lý lịch vào Ä‘ây, thông báo mình tìm má»™t loại công việc cụ thể nào Ä‘ó”. Khi có nhu cầu cho má»™t vị trí công việc má»›i, má»™t hệ thống sẽ tá»± Ä‘á»™ng sắp xếp và gạn lọc các bản sÆ¡ yếu l‎ý lịch thông qua những từ khóa để tìm kiếm các ứng viên thích hợp.

Và khi bạn sá»­ dụng trang web của má»™t công ty để đăng gá»­i sÆ¡ yếu l‎ý lịch, bạn có thể phải trả lời má»™t loạt các câu hỏi thiết kế sẵn nhằm Ä‘em lại cho nhà tuyển dụng má»™t vài nhận định nào Ä‘ó. Họ muốn Ä‘ánh giá sÆ¡ bá»™ xem năng lá»±c bạn có thích hợp vá»›i loại công việc bạn muốn tìm hay không, đồng thời kiểm tra các kỹ năng của bạn.

“Các câu hỏi nhÆ° vậy luôn là má»™t bá»™ phận cấu thành quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của các công ty, và các ứng viên nên biết rằng nếu không vượt qua những Ä‘ánh giá sÆ¡ bá»™ này, họ sẽ bị loại ngay lập tức”, Gomez nói.

Bí quyết 2: Đảm bảo rằng công ty quan tâm tá»›i bạn
“Hãy thiết kế bản sÆ¡ yếu l‎ý lịch để nêu bật kinh nghiệm có liên quan tá»›i công việc bạn Ä‘ang dá»± tuyển. Đồng thời, bạn cần nêu bật lý do tại sao nhà tuyển dụng nên quan tâm tá»›i bạn”, Phil Carpenter, phó chủ tịch tiếp thị tại SimplyHired.com, má»™t trang web tìm việc trá»±c tuyến, cho biết.

Theo Amy Hoover, phó chủ tịch Ä‘iều hành TalentZoo, má»™t nhà tuyển dụng chuyên về các công việc trong lÄ©nh vá»±c công nghệ thông tin, thì để làm được Ä‘iều này “cần phải nhấn mạnh kết quả, chứ không phải hành Ä‘á»™ng”.

“Mục tiêu của bạn là để người đọc bản sÆ¡ yếu lý lịch cuối cùng phải đặt ra câu hỏi: làm thế nào mà anh ta làm được Ä‘iều này?”, Mark Bartz cho biết.

Muốn nổi bật thì ngoài việc Ä‘Æ°a ra những câu trả lời thể hiện trình Ä‘á»™ chuyên môn, và kinh nghiệm, còn phải chứng tỏ cả những kỹ năng tuyệt vời khác không thể Ä‘ào tạo được dá»… dàng nhÆ° trá»±c giác, sáng tạo, sâu sắc, tháo vát,…. “Đây là nhân tố then chốt giúp bạn được nhận vào làm việc”, Bartz nói.

Má»™t vấn đề khác cần phải quan tâm là sau khi bản sÆ¡ yếu l‎ý lịch của bạn Ä‘ã vượt qua vòng sÆ¡ loại đầu tiên này, thì Ä‘iều gì giúp nó lọt vào trong top 10? Câu trả lời là các từ khoá tÆ°Æ¡ng thích tối Ä‘a vá»›i công việc bạn đăng gá»­i. Có nhÆ° vậy nó má»›i thích hợp vá»›i các phần mềm kiểm tra sÆ¡ yếu l‎ý lịch.

Bartz đề xuất về việc Ä‘ánh bóng bản thân trên các bản sÆ¡ yếu l‎ý lịch và thÆ° giá»›i thiệu phải sao cho ngắn gọn nhÆ°ng đủ ý. Ví dụ “má»™t nhà tiếp thị sản phẩm vá»›i chuyên môn trong hoạt Ä‘á»™ng xây dá»±ng nhãn hiệu và nghiên cứu thị trường”. Tiếp theo, nêu bật kinh nghiệm trong quá khứ của bạn trong khoảng 12 đến 20 từ hay cụm từ nói về từng lÄ©nh vá»±c chuyên môn, ví dụ đối vá»›i hoạt Ä‘á»™ng nghiên cứu thị trường, bạn có thể cho biết rằng mình Ä‘ã làm việc vá»›i các dá»± án liên quan tá»›i “nghiên cứu nhân khẩu học” hay “chu kỳ sống của sản phẩm”.

Bí quyết 3: Giải thích rằng bạn mong muốn công việc này
Việc bạn muốn má»™t vị trí công việc và thể hiện Ä‘iều Ä‘ó là hai việc hoàn toàn khác biệt.

“Những gì sẽ khiến bạn trở nên khác biệt vá»›i các đối thủ cạnh tranh tại cùng má»™t vạch xuất phát là má»™t bức thÆ° giá»›i thiệu chi tiết để nhân viên tuyển dụng biết bạn Ä‘ã thá»±c sá»± dành thời gian để suy nghÄ© về hoạt Ä‘á»™ng kinh doanh của công ty họ và vai trò mà bạn có thể đảm nhận hiệu quả nếu được tuyển dụng vào công ty”, – Phil Carpenter cho biết.

Còn theo Amy Hoover , bạn thể hiện cho công ty thấy bạn suy nghÄ© nhÆ° thế nào về các hành Ä‘á»™ng giúp tiếp thị sản phẩm tốt hÆ¡n hay cải thiện chất lượng dịch vụ hiệu quả hÆ¡n. Nó sẽ giúp bạn trở nên khác biệt so vá»›i các đối thủ cạnh tranh khác.

“Trong cuá»™c phỏng vấn, hãy nêu bật các dá»± án thành công mà bạn Ä‘ã từng làm và cảm thấy sung sÆ°á»›ng vì Ä‘ã đặt hết vào Ä‘ó tình cảm và tâm huyết của mình. Đấy chính là má»™t đặc tính các nhà tuyển dụng rất mong thấy được ở các ứng viên xin việc”, – Mark Bartz cho biết.

Bí quyết 4: Tìm hiểu về công ty dá»± tuyển
“Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dá»± tuyển, về công ty bạn mong muốn làm việc và về ngành công nghiệp công ty hoạt Ä‘á»™ng là vô cùng thiết yếu”, – Ginny Gomez cho biết.

Còn theo Mark Bartz, bạn nên tìm hiểu về công ty dá»± tuyển thông qua má»™t người nào Ä‘ó bên trong công ty. Nếu cá nhân bạn không biết má»™t ai Ä‘ó trong công ty, bạn có thể tìm thấy những thông tin cần thiết qua những trang web về mạng lÆ°á»›i kinh doanh tại địa phÆ°Æ¡ng.

Cuối cùng, sá»± lịch thiệp, nhã nhặn trong các giao tiếp tìm việc luôn là má»™t tài sản quý giá. “Má»™t cái bắt tay thích hợp cùng lời cảm Æ¡n Ä‘úng lúc sẽ có tác dụng rất lá»›n”, – Amy Hoover cho biết, “Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ gá»­i e-mail cảm Æ¡n tá»›i nhà tuyển dụng trong vòng hai mÆ°Æ¡i tÆ° giờ sau cuá»™c phỏng vấn”.

Và bạn không nên thất vọng nếu không tìm được việc sau nhiều ná»— lá»±c. Trên thá»±c tế, không ít người thành đạt Ä‘ã phải mất nhiều thời gian để có được má»™t công việc nhÆ° mong muốn. Lúc này, Ä‘iều quan trọng là bạn phải tiếp tục vá»›i những bÆ°á»›c Ä‘i trên và Ä‘iều chỉnh theo tình hình thá»±c tế. Bạn nên định kỳ xem xét lại để Ä‘ánh giá thÆ° xin việc, sÆ¡ yếu lý lịch, phÆ°Æ¡ng pháp tìm kiếm của mình, các ngành và công việc bạn Ä‘ang xin vào làm. Việc Ä‘ó sẽ giúp bạn tiếp tục giữ Ä‘úng hÆ°á»›ng Ä‘i và giảm thiểu những cố gắng không cần thiết.