Văn hóa khi nghỉ việc

Dù muốn hay không, má»—i người trong chúng ta cÅ©ng phải có ít nhất má»™t lần thay đổi công việc vì nhiều lý do khác nhau nhÆ°ng Ä‘ây không phải là vấn đề Ä‘Æ¡n giản mà có rất nhiều thứ bạn cần phải tính toán và nghÄ© đến.
Tại sao bạn phải cần phải được khuyên về cách từ bỏ công việc nhÆ° thế nào? Chúng tôi muốn giá»›i thiệu đến bạn những lời khuyên từ các chuyên gia.
Thời gian chuẩn bị nghỉ việc thường rất "tế nhị". Những lời khuyên sau Ä‘ây có thể sẽ giúp cho bạn nghỉ việc trong "hòa bình".
Lý do thay đổi công việc thường từ nhiều lý do nhÆ°:
– Bạn tìm được má»™t công việc tốt hÆ¡n
– Bạn không thể hòa hợp được vá»›i đồng nghiệp hoặc người quản lý
– Bạn cần kiếm nhiều tiền hÆ¡n
– Công việc quá nhàm chán làm bạn phát ngán má»—i khi đến cÆ¡ quan
– Bạn nghÄ© rằng bạn không được trọng dụng, không có cÆ¡ há»™i thăng tiến
– Bạn muốn bắt đầu khởi Ä‘á»™ng lại sá»± nghiệp của mình
– Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp
– Bạn muốn dành nhiều thời gian hÆ¡n cho học tập…

Rời khỏi chá»— làm cÅ© không có nghÄ©a là mối liên hệ của bạn và công ty chấm dứt hoàn toàn. CÅ©ng có khi, trong tÆ°Æ¡ng lai bạn còn cần đến sá»± giúp đỡ của chính những người quản lý và đồng nghiệp này. Họ có thể sẽ là những người mà công ty má»›i muốn tiếp xúc để tham khảo thông tin về bạn. Vì thế, xin “rút lui” má»™t cách hòa bình không chỉ giúp bạn giảm bá»›t những Ä‘iều phiền toái về sau mà còn thể hiện được tính chuyên nghiệp của bạn, tác phong làm việc.

Tất nhiên bạn sẽ không ngần ngại ra Ä‘i. NhÆ°ng trÆ°á»›c hết bạn phải hoàn thành những việc sau:

1. Viết một bức thư xin nghỉ việc

Bạn nên dành má»™t chút thời gian và công sức cho bức thÆ° xin nghỉ việc để chứng tỏ sá»± tôn trọng của bạn vá»›i ban lãnh đạo công ty và phong cách làm việc chuyên nghiệp của má»™t nhân viên.

Trong thÆ° bạn nên trình bày những kinh nghiệm, những Ä‘iều tốt đẹp mà bạn có được trong thời gian làm việc cho công ty. Bạn Ä‘ã trưởng thành hÆ¡n trong công việc nhÆ° thế nào và những người Ä‘ã giúp đỡ bạn.

Có thể trích dẫn trong Ä‘ó những sá»± kiện và việc làm để lại ấn tượng trong bạn. Bày tỏ mong Æ°á»›c công ty sẽ ngày càng phát triển hÆ¡n trong tÆ°Æ¡ng lai.

2. Chỉ nghỉ khi công ty Ä‘ã tìm được người thay thế

Nếu bạn có thời gian trÆ°á»›c khi tiếp nhận má»™t công việc ở cÆ¡ quan má»›i, hãy đề nghị vá»›i cấp trên cho phép bạn tiếp tục giúp đỡ họ cho đến khi tìm được người vào vị trí của bạn. Bạn có thể Ä‘Æ°a ra má»™t giá»›i hạn thời gian để hoàn thành trách nhiệm này. Thường thì khoảng thời gian Ä‘ó có thể là từ 2 tuần đến má»™t tháng.

Giúp Ä‘ào tạo nhân viên má»›i

Công việc bạn Ä‘ang làm có đặc thù riêng, Ä‘òi hỏi kinh nghiệm và trách nhiệm mà không phải ai má»›i đảm nhận cÅ©ng có thế biết hết và không phải vấn đề nào cÅ©ng có thể bàn giao được trên giấy tờ hay file lÆ°u trữ. Cấp trên của bạn lúc này thật sá»± cần đến má»™t nhân viên có trách nhiệm có đầu có cuối.

Hãy dành chút ít thời gian còn lại để bàn giao công việc và Ä‘ào tạo người má»›i đến. Chắc chắn bạn sẽ để lại má»™t ấn tượng tốt vá»›i công ty.

3. Đề cá»­ má»™t ứng viên cho vị trí thay thế

Để tránh cho việc công ty phải mất thời gian và kinh phí để tìm được má»™t ứng viên thích hợp bạn có thể ứng cá»­ má»™t nhân viên trong công ty mà bạn thấy phù hợp. Người Ä‘ó có thể Ä‘ã từng làm vá»›i bạn hoặc làm trợ lý cho công việc mà bạn phụ trách.

Trong khi Ä‘ang cân nhắc đến việc nhận lời má»™t công việc má»›i hãy để mắt đến những đồng nghiệp để lại ấn tượng vá»›i bạn trong năm qua để đề cá»­ vào vị trí mà bạn sắp nghỉ. Nếu không phải là đồng nghiệp trong công ty thì hãy nghÄ© đến bạn bè và những mối quan hệ bên ngoài có thể giúp bạn có được má»™t người thay thế thích hợp.

4. Cân nhắc thời Ä‘iểm ra Ä‘i

Người lãnh đạo hiểu bạn là thành viên của công ty để thá»±c hiện những công việc cụ thể và cần thiết Ä‘óng góp vào sá»± phát triển của công ty nhÆ°ng đồng thời cÅ©ng là để được trả thù lao xứng Ä‘áng.

Công ty có quyền sa thải nhân viên thì sá»± lá»±a chọn Ä‘i hay ở của nhân viên cÅ©ng là hoàn toàn bình thường đặc biệt khi quan Ä‘iểm gắn bó lâu dài vá»›i má»™t công việc không phải là sá»± lá»±a chọn số má»™t vá»›i thế hệ trẻ ngày nay. NhÆ°ng cÅ©ng không nên để lại ấn tượng cho sá»± ra Ä‘i của bạn là vì đề cao vấn đề lợi ích của bản thân lên trên hết mặc dù thá»±c tế Ä‘ó là lí do bạn ra Ä‘i.

CÅ©ng không nên lập tức rời bỏ công việc ngay khi công ty trải qua thời kỳ khó khăn. Hãy chứng tỏ là má»™t người có năng lá»±c và trách nhiệm ngay cả khi bạn không còn là nhân viên của công ty.