Phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng

Má»™t buổi phỏng vấn được định nghÄ©a theo hai cách. Thứ nhất là nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để xác định xem bạn có phải là người phù hợp nhất vá»›i công việc hay không. Thứ hai là bạn cần phải nêu ra những câu hỏi để xác định xem bạn có hài lòng vá»›i vị trí của mình trong công ty hay không.

NhÆ° bất kỳ má»™t buổi phỏng vấn nào, bạn sẽ hÆ¡i bối rối má»™t chút khi có mặt trong má»™t căn phòng khá lạ lẫm vá»›i mình, mọi thứ dường nhÆ° rất má»›i mẻ và “không quen thuá»™c”. Và sau khi lắng nghe màn Ä‘á»™c thoại của nhà tuyển dụng nói về vai trò của công ty, bạn sẽ chính thức bÆ°á»›c vào cuá»™c phỏng vấn vá»›i những câu hỏi hóc búa nhằm khai thác mọi thông tin về bạn : về nền tảng học vấn, về những dá»± định của bạn trong tÆ°Æ¡ng lai… Và Ä‘iều quan trọng nhất là bạn phải trình bày thật rõ ràng và chính xác trong từng câu trả lời của mình.

Tất cả những gì bạn cần trong buổi phỏng vấn là bình tÄ©nh và tá»± tin. Điều này sẽ giúp bạn tránh tình trạng nói lắp.

Tuy nhiên, nếu bạn chỉ là người được hỏi thì Ä‘iều này chÆ°a chắc Ä‘ã gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng họ thích những ứng viên biết đặt cho họ những câu hỏi thật sá»± thông minh và dÄ© nhiên là những câu hỏi dạng này luôn dá»±a vào những hiểu biết của các ứng viên về tổ chức.

Vì những lý do trên, trÆ°á»›c khi bÆ°á»›c vào buổi phỏng vấn, bạn phải luôn chuẩn bị má»™t danh sách những câu hỏi có thể chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có quan tâm đến công ty của họ và vị trí mà họ cần tuyển. Chúng tôi xin giá»›i thiệu đến bạn má»™t số gợi ý nhÆ° sau :

Những câu hỏi thể hiện sá»± hiểu biết của bạn về công ty

– Xu hÆ°á»›ng của công ty trong 5 năm tá»›i là gì ?

– Ông/bà có thể nói cho tôi về những dá»± định phát triển sản phẩm má»›i của công ty hay không ?

– Ông/bà Ä‘ánh giá nhÆ° thế nào về sá»± cạnh tranh trong công ty ?

Hỏi về những vị trí còn bỏ trống trong công ty

– Ông/bà có thể cho tôi biết chuyện gì xảy ra cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này ?

– Ông/bà có thể cho tôi biết những Æ°u Ä‘iểm và khuyết Ä‘iểm của người từng giữ vai trò này hay không ?

– Ông/bà có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà ông/bà Ä‘ang thật sá»± tìm kiếm cho vị trí công việc má»›i ?

Hỏi về những nhân viên Ä‘ang làm việc trong cùng bá»™ phận, về vai trò của họ trong công ty sẽ giúp bạn hiểu được nhiều Ä‘iều về văn hóa và hệ thống thứ bậc trong công ty.

Bạn có thể hỏi những câu nhÆ° sau :

– Bá»™ phận này có vai trò gì vậy ông/bà ?

– Ông/bà có thể cho tôi biết những thành công của bá»™ phận này trong 2 năm gần Ä‘ây không ?

– Tầm nhìn và chiến lược của bá»™ phận này là gì ?

Trách nhiệm của công việc (cần tránh những câu hỏi mÆ¡ hồ) :

– Ông/bà nghÄ© Ä‘iều gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này ?

– Những kỹ năng và phẩm chất, thái Ä‘á»™ nào mà ông/bà cho là cần thiết nhất đối vá»›i công việc này ?

– Ông/bà có thể cho tôi xem bảng miêu tả công việc trong vòng má»™t tuần đối vá»›i vị trí công việc này hay không ? Tôi sẽ làm việc trá»±c tiếp vá»›i những ai ? Vá»›i những khách hàng nào ?

– Mức Ä‘á»™ Ä‘ánh giá công việc nhÆ° thế nào ? Tôi sẽ được Ä‘ánh giá dá»±a theo tiêu chuẩn nào ? Trong bao lâu ? 3 tháng hay 1 năm ?

Và sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng : Ông/bà có thể cho tôi biết những bÆ°á»›c tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì không ?

Hãy luôn dành cho nhà tuyển dụng những câu hỏi khôn ngoan nhất để bạn luôn là người chiến thắng, bạn nhé !