Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả

Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.

1. Hiểu mong đợi của Sếp

Đây là Ä‘iều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình “có giá” hÆ¡n nhiều so vá»›i mức lÆ°Æ¡ng hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được má»™t lời hứa mà bất kỳ ai Ä‘i làm cÅ©ng mong muốn: tăng lÆ°Æ¡ng.

Thực hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt (đó cũng chính là lý do bạn được tuyển dụng). Thay vào đó, bạn phải chỉ cho Sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách sáng tạo, đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường.

2. Tăng trách nhiệm công việc

Nếu bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận thêm các trách nhiệm khác. Việc này cÅ©ng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tá»± “xắn tay” vào làm.

Rồi sau đó, nhân cuá»™c nói chuyện vá»›i sếp, hãy chỉ rõ hiện tại bạn Ä‘ang làm nhiều hÆ¡n công việc sếp giao và bạn “muốn” được trả lÆ°Æ¡ng phụ trá»™i do những việc bạn Ä‘ang làm thêm. Nếu sếp ngần ngại trÆ°á»›c ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm (và kèm theo đó là tăng lÆ°Æ¡ng), hãy bắt đầu từ việc nhỏ nhặt dá»… nhìn thấy nhất. Có má»™t cách để “thể hiện” rõ Ä‘iều này, đó là dọn bàn làm việc thật sạch sẽ và gọn gàng. Má»™t chiếc bàn làm việc nhÆ° vậy sẽ nói lên rằng: “Tôi đã hoàn thành xong việc của mình. Hãy giao thêm cho tôi má»™t công việc khác”.

3. Biết cách “truyền tải” thành tích đạt được

Ngay tại những doanh nghiệp trả lÆ°Æ¡ng thấp vẫn luôn tồn tại mức lÆ°Æ¡ng rất cao dành cho các “ngôi sao”. Đó là do doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi Ä‘i mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lá»›n hÆ¡n rất nhiều. Vì vậy, khi đề nghị tăng lÆ°Æ¡ng, hãy chuyển tải thông Ä‘iệp đến sếp rằng bạn Ä‘ang là má»™t “ngôi sao”. Điều này không chỉ giúp bạn được tăng lÆ°Æ¡ng mà còn khiến bạn luôn gặp thuận lợi trong công việc và nhận được sá»± kỳ vọng trong công ty.

Kỳ vọng của mọi người là thứ có thể Ä‘o đạc được. Nếu bạn hoàn thành dá»± án của mình, mọi người sẽ biết. Nếu bạn hoàn thành dá»± án của mình má»™t cách xuất sắc, bạn nên “nhắc nhở” mọi người về những kỳ vọng họ đã dành cho bạn và bạn đã đáp ứng những kỳ vọng đó nhÆ° thế nào. NhÆ°ng nếu bạn không “quảng cáo” về kết quả đạt được, sẽ chẳng ai quan tâm. Vì vậy, “thÆ°á»›c Ä‘o” đặc biệt của má»™t “ngôi sao” công sở hiện đại phải là: biết cách “quảng bá” thành tích đạt được mà không cần lên tiếng ồn ào.

4. Có động lực làm việc

Theo Ellen Fageson Eland, giáo sư Trường Đại học George Mason University, những nhân viên có động lực làm việc thường dễ được đề bạt gấp đôi những nhân viên chẳng có tham vọng gì. Động lực làm việc sẽ giúp bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, và theo thời gian, nhất định bạn sẽ được tăng lương.

Động lực làm việc cũng giúp bạn nhìn ra phương thức để khai thác hết tiềm năng của bản thân và phấn đấu vì các mục tiêu đặt ra. Đề ra động lực không phải là điều dễ dàng, và hầu hết những người thành công đều nói họ có rất nhiều hơn động lực để làm việc. Tuy nhiên, để khởi đầu, bạn nên bắt đầu từ một động lực làm việc. Có thể là: làm việc để được tăng lương.

5. Nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính

Nếu đề nghị tăng lương không được chấp nhận, hãy cố gắng đừng đòi hỏi những gì liên quan đến tài chính nữa. Hãy đề nghị được làm việc ở nhà hay đề nghị có được kỳ nghỉ dài ngày hơn, được đi học để nâng cao kỹ năng làm việc, hay thậm chí xin được xuống làm việc ở chi nhánh của công ty hiện đang nằm ở thành phố có mức sống thấp hơn thành phố bạn đang sống. Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng đến ngân sách của công ty, nhưng rõ ràng có giá trị về kinh tế với bạn.

Bạn cÅ©ng có thể chuyển những lợi ích nhận được từ “phần thưởng phi tài chính” sang dạng tiền, khi chuyển sang làm việc ở công ty khác. Trong thỏa thuận về lÆ°Æ¡ng bổng vá»›i má»™t công ty má»›i, khi được hỏi về mức lÆ°Æ¡ng ở công ty cÅ©, bạn hãy nói rõ tất cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những phần thưởng phi tài chính. Đôi khi công ty má»›i sẽ trả thêm cho bạn đến 30% lÆ°Æ¡ng vì những phần thưởng phi tài chính này.

Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Nếu bạn thấy mình không thể thực hiện được năm bước trên, hãy tạm hoãn ý định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ thế này: theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chẳng là gì cả. Còn rất nhiều thứ bạn có thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Ví dụ, xin được đi học để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn.

Lời khuyên ở đây là: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương đương với chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình sẽ được tăng như một điều tất yếu, khi bạn đã chứng minh được bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc.