14 nguyên tắc thành công (Phần 6): Xây dựng hình ảnh bản thân

Bạn có bao giờ để ý rằng má»™t số người được thăng chức và nhận lÆ°Æ¡ng cao hÆ¡n đồng nghiệp của họ, mặc dù rõ ràng họ không giỏi giang và có năng lá»±c hÆ¡n những người kia?. Tại sao má»™t số người có vẻ phải làm việc vất vả hÆ¡n, vá»›i thời gian dài hÆ¡n lại không được thăng chức và không được nhận những bổng lá»™c kèm theo?

Thá»±c tế là để thành công, Ä‘iều quan trọng không chỉ là bạn giỏi trong công việc của mình, mà cái chính là người khác phải biết bạn giỏi. Con người là sinh vật biết nhận thức. Điều khiến họ suy nghÄ© và hành Ä‘á»™ng không phải những gì họ nhìn thấy, mà là những gì họ nghÄ© là họ nhìn thấy.

 

Thật may mắn là bạn có thể làm rất nhiều Ä‘iều để người khác biết đến bạn và nhờ Ä‘ó tiến nhanh hÆ¡n trong nghề nghiệp của mình.

Hãy bắt đầu từ việc phát triển năng lá»±c. Hãy xác định mảng nào trong công việc của bạn quan trọng nhất đối vá»›i công ty để tập trung làm tốt mảng Ä‘ó. Bạn phải được Ä‘ánh giá là có năng lá»±c trong công việc mình làm, vì tÆ°Æ¡ng lai của bạn phụ thuá»™c vào Ä‘iều Ä‘ó. Chỉ sá»± Ä‘ánh giá Ä‘ó thôi cÅ©ng khiến bạn nhanh được mọi người chú ý hÆ¡n rồi. Khi Ä‘ó, bạn sẽ có cÆ¡ há»™i lá»›n để nhận thêm trách nhiệm, có thu nhập và vị trí cao hÆ¡n. Khả năng trong công việc phải là nền tảng trong chiến lược tạo hình ảnh của bạn nhằm thăng tiến nhanh.

Giỏi trong công việc là Ä‘iều cần thiết, nhÆ°ng nhÆ° thế vẫn chÆ°a đủ. Còn có những yếu tố khác tác Ä‘á»™ng đến cách nghÄ© của mọi người về bạn. Và má»™t trong những yếu tố quan trọng nhất là hình ảnh bề ngoài của bạn. Cách bạn xuất hiện trÆ°á»›c mọi người có thể tạo nên khác biệt lá»›n.

Má»™t khảo sát gần Ä‘ây đối vá»›i các giám đốc nhân sá»± cho thấy quyết định tuyển dụng má»™t ứng viên được Ä‘Æ°a ra trong 30 giây đầu tiên khi gặp gỡ ứng viên. Nhiều người còn tin rằng quyết định này được Ä‘Æ°a ra trong vòng 4 giây đầu tiên. Nhiều ứng viên Ä‘ã bị loại Ä‘Æ¡n giản chỉ vì nhà tuyển dụng trông thấy bề ngoài của họ không phù hợp.

Trong cuá»™c sống có rất nhiều lÄ©nh vá»±c mà bạn không thể kiểm soát hay lá»±a chọn, nhÆ°ng cách ăn mặc và hình thức lại hoàn toàn là vấn đề mà bạn có thể Ä‘iều khiển được. Thông qua cách lá»±a chọn trang phục, cách trang Ä‘iểm và hình thức bề ngoài, bạn Ä‘ang thể hiện về con người hay nhân cách của bạn. Hình thức Ä‘ã tiết lá»™ bản chất của bạn. Nếu bạn có cái nhìn lạc quan và chuyên nghiệp về bản thân, bạn sẽ cố gắng để khiến hình thức của mình phù hợp vá»›i Ä‘iều Ä‘ó.

Má»™t cách nữa để được chú ý đến là tham gia vào má»™t hay hai hiệp há»™i liên quan đến lÄ©nh vá»±c hay ngành của bạn. Hãy bắt đầu bằng việc tham dá»± các buổi gặp gỡ vá»›i tÆ° cách là khách để cân nhắc xem má»™t há»™i nhÆ° thế Ä‘em lại cho bạn Ä‘iều gì. Hãy xem các thành viên của há»™i Ä‘ó có phải những người bạn mong muốn được giao thiệp, và họ có phải những người uy tín trong lÄ©nh vá»±c của mình không. Sau Ä‘ó, nếu bạn thấy việc được những người quan trọng trong há»™i Ä‘ó biết đến có thể giúp bạn thăng tiến trong công việc, hãy tham gia vào há»™i Ä‘ó vá»›i tÆ° cách thành viên.

Ở Ä‘ó, bạn có cÆ¡ há»™i thể hiện mình trÆ°á»›c những nhân vật quan trọng trong lÄ©nh vá»±c của bạn mà không sợ những con mắt xoi mói. Bạn có thể cho họ thấy khả năng và nhân cách của bạn. Bạn có thể mở rá»™ng các mối liên hệ quan trọng theo má»™t trong những cách hiệu quả nhất. Bạn cÅ©ng có thể tham gia vào má»™t tổ chức từ thiện và hoạt Ä‘á»™ng tích cá»±c trong các chÆ°Æ¡ng trình quyên góp hàng năm. Có thể hiện tại bạn chÆ°a giàu có, nhÆ°ng bạn có thời gian, và lòng nhiệt tình của bạn sẽ sá»›m được cấp trên chú ý. Nhiều người mặc dù không có nhiều mối quan hệ và khả năng, nhÆ°ng vẫn trở nên nổi bật nhờ giao thiệp vá»›i những người quan trọng trong các tổ chức từ thiện và hiệp há»™i.

Vài năm trÆ°á»›c, tôi làm việc cho phòng thÆ°Æ¡ng mại của bang và tình nguyện tham gia vào Ban Giáo dục kinh tế. Rất ít thành viên dành thời gian và công sức cho ban này nên những người tham gia ban này có rất nhiều việc. Trong vòng má»™t năm, tôi Ä‘ã được thay mặt cho há»™i phát biểu tại há»™i nghị thường niên. Trong số các thành viên há»™i nghị có má»™t số thÆ°Æ¡ng gia có sức ảnh hưởng trong toàn bang. Vài năm sau Ä‘ó, tôi được mời đến má»™t cuá»™c họp báo quan trọng vá»›i ngài thống đốc và các phụ tá của ông. Tôi trở nên nổi tiếng trong giá»›i kinh doanh đến ná»—i trong vòng sáu tháng sau Ä‘ó tôi được mời Ä‘iều hành má»™t công ty vá»›i mức lÆ°Æ¡ng gấp ba mức lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c Ä‘ó. Tất cả bắt đầu từ việc tham gia tích cá»±c vào hoạt Ä‘á»™ng của phòng thÆ°Æ¡ng mại.

Bạn có thể làm nhiều Ä‘iều khác để được biết đến – Ä‘iều không phải ai cÅ©ng làm được. Ví dụ, má»™t công trình nghiên cứu 105 nhà quản trị Ä‘ã kết luận rằng có hai phẩm chất giúp tiến nhanh trong sá»± nghiệp. Thứ nhất là biết Æ°u tiên làm việc gì trÆ°á»›c, khả năng phân biệt việc quan trọng và không quan trọng trong cả núi công việc anh ta phải thá»±c hiện trong ngày. Thứ hai là tốc Ä‘á»™ làm việc, khả năng hoàn thành công việc má»™t cách nhanh chóng. Nhà quản lý thường Ä‘ánh giá cao những người biết sắp xếp công việc và hoàn thành công việc nhanh chóng. Khả năng hoàn thành công việc chính là má»™t trong những phẩm chất được Ä‘ánh giá cao nhất. Khi cấp trên của bạn giao việc cho bạn rồi bỏ Ä‘i mà không cần phải lo lắng về nó, nghÄ©a là bạn Ä‘ã Ä‘Æ°a mình tá»›i con đường sẽ đảm bảo chắc chắn việc thăng chức và tăng lÆ°Æ¡ng của bạn.

Cách tiếp theo để được biết đến nhiều hÆ¡n là liên tục nâng cao các kỹ năng bổ trợ cho công việc của bạn. Chắc chắn rằng cấp trên sẽ biết Ä‘iều Ä‘ó. Hãy tìm kiếm các khóa học nâng cao và bàn bạc vá»›i cấp trên. Bạn có thể đề nghị ông ta Ä‘ài thọ cho khóa học, nhÆ°ng nhá»› nhấn mạnh rằng bạn sẽ tham gia khóa học cho dù có được Ä‘ài thọ hay không. Các ông chủ thường rất ấn tượng vá»›i những người luôn cố gắng học tập để phục vụ công ty.

Cuối cùng, bạn sẽ được biết đến nhiều hÆ¡n nếu bạn có má»™t thái Ä‘á»™ suy nghÄ© tích cá»±c. Mọi người đều thích ở bên cạnh và nói tốt về người mà họ thích. Má»™t tinh thần vui vẻ, lạc quan sẽ nhanh chóng được mọi người chú ý. Khi bạn cố gắng duy trì thái Ä‘á»™ thân thiện vá»›i mọi người, họ cÅ©ng sẽ cố gắng để tạo cÆ¡ há»™i cho bạn.

Tóm lại, cố gắng trở thành má»™t người có nhân cách là cách tốt nhất giúp bạn được mọi người biết đến và là cách gián tiếp để mở rá»™ng các cÆ¡ há»™i thăng tiến cho bạn. Và bạn sẽ làm được Ä‘iều Ä‘ó nếu bạn thật sá»± mong muốn.

(Lược dịch từ Principles of Success)
(Còn tiếp)