Bạn cảm thấy rất tá»± tin khi bÆ°á»›c vào phòng phá»ng vấn. NhÆ°ng bạn biết không, ngôn ngữ cá» chỉ có thể cho bạn biết vá» ngÆ°á»i phá»ng vấn nhiá»u hÆ¡n là bạn nghÄ©?
Theo má»™t nghiên cứu khoa há»c gần Ä‘ây, ngôn ngữ cá» chỉ chiếm đến 55% hiệu quả của phần trình bày của ngÆ°á»i nói, trong khi ná»™i dung chỉ chiếm khoảng 7% và các yếu tố khác nhÆ° ngữ Ä‘iệu, tâm trạng, hay sá»± ngắt câu… chiếm 38% còn lại. Chuyện má»™t ngÆ°á»i không thá»±c sá»± nói ra những gì há» nghÄ© là rất bình thÆ°á»ng. Vì váºy ngôn ngữ cá» chỉ sẽ là dấu hiệu giúp bạn hiểu được suy nghÄ© hay cảm giác tháºt sá»± của của ngÆ°á»i khác.
Các gợi ý sau Ä‘ây sẽ giúp bạn sá» dụng ngôn ngữ cá» chỉ má»™t cách hiệu quả để hiểu được suy nghÄ© của ngÆ°á»i phá»ng vấn và tạo ấn tượng tốt vá»›i há».
Ấn tượng đầu tiên
Nên nhá»› rằng ấn tượng đầu tiên đối vá»›i ngÆ°á»i phá»ng vấn rất quan trá»ng. Lén nhìn ngÆ°á»i phá»ng vấn, hay mở cá»a má»™t cách e dè cho thấy bạn Ä‘ang thiếu tá»± tin. Hãy chào ngÆ°á»i phá»ng vấn bằng má»™t cái bắt tay tháºt chặt, Ä‘iá»u Ä‘ó thể hiện bạn là ngÆ°á»i mạnh mẽ và Ä‘áng tin cáºy.
Nếu bạn không được má»i ngồi, hãy chá»n chá»— ngồi đối diện hay bên cạnh bàn làm việc của ngÆ°á»i phá»ng vấn. Và bây giá», hãy thÆ° giãn má»™t chút trÆ°á»›c khi chính thức phá»ng vấn nào.
Ngữ âm và ngữ Ä‘iệu
Bạn nói gì không quan trá»ng bằng cách bạn thể hiện. Hãy nói bằng giá»ng tá»± nhiên của mình, và bạn sẽ cảm thấy là chính mình và thể hiện những cảm xúc tháºt tốt hÆ¡n. Bạn hãy giữ ngữ Ä‘iệu và âm lượng giá»ng nói tháºt tá»± nhiên vì Ä‘iá»u Ä‘ó thể hiện bạn rất tá»± tin. Bạn nên tránh để nhà tuyển dụng nháºn thấy bạn Ä‘ang hồi há»™p nhÆ° nói lắp hay tằng hắng liên tục.
Nhìn vào mắt ngÆ°á»i phá»ng vấn
Nếu bạn nhìn thẳng vào mắt ngÆ°á»i phá»ng vấn, bạn sẽ được Ä‘ánh giá là má»™t ứng viên cởi mở, chân tháºt và Ä‘áng tin cáºy. Tuy nhiên, đừng quá lạm dụng Ä‘iá»u này. Nhìn chằm chằm vào ngÆ°á»i khác hÆ¡n 10 giây có thể khiến há» bối rối, khó chịu, đặc biệt là giữa các khoảng lặng trong buổi phá»ng vấn.
Giữ khoảng cách
Không ai thích khu vá»±c riêng tÆ° của mình bị xâm phạm cả. Má»™t ngÆ°á»i có tính hÆ°á»›ng ngoại muốn ngÆ°á»i khác cách mình khoảng 0,5 đến 1,2 mét, trong khi ngÆ°á»i hÆ°á»›ng ná»™i lại cần nhiá»u không gian hÆ¡n thế. Vì váºy, hãy cố Ä‘oán khu vá»±c “bất khả xâm phạm” của phá»ng vấn viên qua cách sắp xếp chá»— ngồi của há» và tránh tiến gần vào khu vá»±c này. Bạn chỉ nên tiến lại gần hÆ¡n khi phá»ng vấn viên không nghe rõ bạn nói gì. Bất kì hành Ä‘á»™ng thân thiện quá mức nào của bạn cÅ©ng có thể bị xem là khiếm nhã và thiếu tế nhị.
Äoán tâm trạng phá»ng vấn viên
Bạn cÅ©ng có thể Ä‘oán được cảm xúc và suy nghÄ© của phá»ng vấn viên qua ngôn ngữ cá» chỉ của há». Khi ngÆ°á»i phá»ng vấn gáºt đầu, há» Ä‘ang đồng ý vá»›i bạn và khuyến khích bạn nói tiếp ý kiến của mình. Nếu ngÆ°á»i phá»ng vấn hÆ¡i chồm ngÆ°á»i vá» phía trÆ°á»›c có nghÄ©a là há» rất thích ý kiến của bạn. NhÆ°ng nếu khoanh tay, bắt chéo chân hay dùng tay sá» dá»c sống mÅ©i lại thể hiện rằng há» không đồng ý vá»›i những gì bạn Ä‘ang nói…
Tuy nhiên, bạn không nên phí thá»i gian lo lắng quá mức vá»›i cá» chỉ của ngÆ°á»i phá»ng vấn bởi vì có thể Ä‘ó chỉ là những thói quen của há»; hay Ä‘Æ¡n giản chỉ vì há» cảm thấy ngứa nÆ¡i sống mÅ©i mà thôi. Vì thế, hãy bình tÄ©nh, tá»± tin, hãy là chính bạn để buổi phá»ng vấn diá»…n ra tá»± nhiên. Äiá»u Ä‘ó sẽ mang lại cho bạn 50% cÆ¡ há»™i thành công rồi Ä‘ó.