Bạn Ä‘ã táºp trung vào việc viết sÆ¡ yếu lý lịch, các kỹ năng phá»ng vấn, tìm kiếm thông tin và ăn mặc ra sao khi Ä‘i phá»ng vấn. Bây giá» là đến các bÆ°á»›c chuyển tiếp quan trá»ng. Nếu bạn là má»™t trong những ứng viên sáng giá, bÆ°á»›c tiếp theo của nhà tuyển dụng tÆ°Æ¡ng lai của bạn là kiểm tra thông tin từ những ngÆ°á»i mà bạn giá»›i thiệu để há» tham khảo. Làm thế nào mà bạn chắc rằng những ngÆ°á»i này sẽ Ä‘em lại cÆ¡ may cho bạn, và không thổi nó Ä‘i?
Bạn cần phải chá»n những ngÆ°á»i không ngần ngại cung cấp những thông tin sinh Ä‘á»™ng vá» bạn. Äiá»u này có vẻ hiển nhiên, nhÆ°ng má»™t số ngÆ°á»i được giá»›i thiệu để tham khảo lại tạo ra những ấn tượng không tốt cho ứng viên. Hãy cân nhắc các thủ trưởng, ngÆ°á»i Ä‘ào tạo, hoặc đồng nghiệp ở vị trí có thẩm quyá»n. Có lẽ bạn cần tránh bá»›t gia Ä‘ình và bè bạn, những ngÆ°á»i không biết vá» thói quen nghá» nghiệp của bạn. Hãy nhá»› rằng những ngÆ°á»i mà bạn giá»›i thiệu cho nhà tuyển dụng tham khảo là má»™t lợi thế riêng của bạn. Há» cÅ©ng quan trong nhÆ° cuá»™c phá»ng vấn hoặc hồ sÆ¡ của bạn.
Hãy chắc rằng bạn ghi lại thông tin cáºp nháºt vá» những ngÆ°á»i tham khảo. Những thông tin nhÆ° chức danh và tên gá»i có thể thay đổi theo thá»i gian. Hãy chắc rằng những thông tin mà bạn cung cấp Ä‘á»u chính xác.
Hãy giữ quan hệ tốt vá»›i những ngÆ°á»i tham khảo của bạn. Hãy giữ liên lạc bằng email, Ä‘iện thoại hoặc má»i há» uống café. Hãy chắc rằng há» nhá»› bạn là ai trÆ°á»›c khi Ä‘Æ°a tên há» vào danh sách.
Hãy chuẩn bị trÆ°á»›c cho những ngÆ°á»i bạn giá»›i thiệu cho nhà tuyển dụng tham khảo của bạn. Hãy liên lạc vá»›i há» sau khi phá»ng vấn thành công và cung cấp cho há»:
SÆ¡ yếu lý lịch/ hồ sÆ¡ cáºp nháºt
Mô tả công việc bạn Ä‘ang tìm kiếm và giải thích tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho công việc Ä‘ó.
Há»i há» khi nào gặp há» là thuáºn tiện.
Cám Æ¡n những ngÆ°á»i bạn giá»›i thiệu tham khảo. Sau khi tìm việc xong, hãy liên lạc vá»›i há» và cho há» biết rằng ý kiến của há» Ä‘ã có hiệu quả nhÆ° thế nào. Há»i xem bạn có thể làm gì giúp lại cho há» không.