Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả

LÆ°Æ¡ng cao bao giờ cÅ©ng tốt. Đây là Ä‘iều luôn Ä‘úng. Tất nhiên, bạn cÅ©ng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng Ä‘áng hay không. NhÆ°ng má»™t khi bạn thá»±c sá»± muốn tăng lÆ°Æ¡ng, thì phải biết cách Ä‘òi hỏi.

1. Hiểu mong đợi của Sếp

Đây là Ä‘iều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình "có giá" hÆ¡n nhiều so vá»›i mức lÆ°Æ¡ng hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được má»™t lời hứa mà bất kỳ ai Ä‘i làm cÅ©ng mong muốn: tăng lÆ°Æ¡ng.

Thá»±c hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lÆ°Æ¡ng chỉ vì bạn Ä‘ã làm việc cho công ty X tháng nào Ä‘ó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu Ä‘i chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt (Ä‘ó cÅ©ng chính là lý do bạn được tuyển dụng). Thay vào Ä‘ó, bạn phải chỉ cho Sếp thấy được bạn Ä‘ang làm tốt hÆ¡n yêu cầu hoặc bạn Ä‘ang tiến hành công việc má»™t cách sáng tạo, đạt được tá»· lệ hoàn thành công việc cao hÆ¡n mức

 

bình thường.

2. Tăng trách nhiệm công việc

Nếu bạn Ä‘ã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận thêm các trách nhiệm khác. Việc này cÅ©ng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tá»± "xắn tay" vào làm.

Rồi sau Ä‘ó, nhân cuá»™c nói chuyện vá»›i sếp, hãy chỉ rõ hiện tại bạn Ä‘ang làm nhiều hÆ¡n công việc sếp giao và bạn "muốn" được trả lÆ°Æ¡ng phụ trá»™i do những việc bạn Ä‘ang làm thêm. Nếu sếp ngần ngại trÆ°á»›c ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm (và kèm theo Ä‘ó là tăng lÆ°Æ¡ng), hãy bắt đầu từ việc nhỏ nhặt dá»… nhìn thấy nhất. Có má»™t cách để "thể hiện" rõ Ä‘iều này, Ä‘ó là dọn bàn làm việc thật sạch sẽ và gọn gàng. Má»™t chiếc bàn làm việc nhÆ° vậy sẽ nói lên rằng: "Tôi Ä‘ã hoàn thành xong việc của mình. Hãy giao thêm cho tôi má»™t công việc khác".

3. Biết cách "truyền tải" thành tích đạt được

Ngay tại những doanh nghiệp trả lÆ°Æ¡ng thấp vẫn luôn tồn tại mức lÆ°Æ¡ng rất cao dành cho các "ngôi sao". Đó là do doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi Ä‘i mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lá»›n hÆ¡n rất nhiều. Vì vậy, khi đề nghị tăng lÆ°Æ¡ng, hãy chuyển tải thông Ä‘iệp đến sếp rằng bạn Ä‘ang là má»™t "ngôi sao". Điều này không chỉ giúp bạn được tăng lÆ°Æ¡ng mà còn khiến bạn luôn gặp thuận lợi trong công việc và nhận được sá»± kỳ vọng trong công ty.

Kỳ vọng của mọi người là thứ có thể Ä‘o đạc được. Nếu bạn hoàn thành dá»± án của mình, mọi người sẽ biết. Nếu bạn hoàn thành dá»± án của mình má»™t cách xuất sắc, bạn nên "nhắc nhở" mọi người về những kỳ vọng họ Ä‘ã dành cho bạn và bạn Ä‘ã Ä‘áp ứng những kỳ vọng Ä‘ó nhÆ° thế nào. NhÆ°ng nếu bạn không "quảng cáo" về kết quả đạt được, sẽ chẳng ai quan tâm. Vì vậy, "thÆ°á»›c Ä‘o" đặc biệt của má»™t "ngôi sao" công sở hiện đại phải là: biết cách "quảng bá" thành tích đạt được mà không cần lên tiếng ồn ào.

4. Có Ä‘á»™ng lá»±c làm việc

Theo Ellen Fageson Eland, giáo sÆ° Trường Đại học George Mason University, những nhân viên có Ä‘á»™ng lá»±c làm việc thường dá»… được đề bạt gấp Ä‘ôi những nhân viên chẳng có tham vọng gì. Động lá»±c làm việc sẽ giúp bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, và theo thời gian, nhất định bạn sẽ được tăng lÆ°Æ¡ng.

Động lá»±c làm việc cÅ©ng giúp bạn nhìn ra phÆ°Æ¡ng thức để khai thác hết tiềm năng của bản thân và phấn đấu vì các mục tiêu đặt ra. Đề ra Ä‘á»™ng lá»±c không phải là Ä‘iều dá»… dàng, và hầu hết những người thành công đều nói họ có rất nhiều hÆ¡n Ä‘á»™ng lá»±c để làm việc. Tuy nhiên, để khởi đầu, bạn nên bắt đầu từ má»™t Ä‘á»™ng lá»±c làm việc. Có thể là: làm việc để được tăng lÆ°Æ¡ng.

5. NghÄ© đến những phần thưởng phi tài chính

Nếu đề nghị tăng lÆ°Æ¡ng không được chấp nhận, hãy cố gắng đừng Ä‘òi hỏi những gì liên quan đến tài chính nữa. Hãy đề nghị được làm việc ở nhà hay đề nghị có được kỳ nghỉ dài ngày hÆ¡n, được Ä‘i học để nâng cao kỹ năng làm việc, hay thậm chí xin được xuống làm việc ở chi nhánh của công ty hiện Ä‘ang nằm ở thành phố có mức sống thấp hÆ¡n thành phố bạn Ä‘ang sống. Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng đến ngân sách của công ty, nhÆ°ng rõ ràng có giá trị về kinh tế vá»›i bạn.

Bạn cÅ©ng có thể chuyển những lợi ích nhận được từ "phần thưởng phi tài chính" sang dạng tiền, khi chuyển sang làm việc ở công ty khác. Trong thỏa thuận về lÆ°Æ¡ng bổng vá»›i má»™t công ty má»›i, khi được hỏi về mức lÆ°Æ¡ng ở công ty cÅ©, bạn hãy nói rõ tất cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những phần thưởng phi tài chính. Đôi khi công ty má»›i sẽ trả thêm cho bạn đến 30% lÆ°Æ¡ng vì những phần thưởng phi tài chính này.

Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Nếu bạn thấy mình không thể thá»±c hiện được năm bÆ°á»›c trên, hãy tạm hoãn ý định Ä‘òi tăng lÆ°Æ¡ng. Và hãy nghÄ© thế này: theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lÆ°Æ¡ng chỉ chiếm khoảng 4% tổng lÆ°Æ¡ng nhận được. 4% chẳng là gì cả. Còn rất nhiều thứ bạn có thể Ä‘òi hỏi sếp để cải thiện cuá»™c sống của mình. Ví dụ, xin được Ä‘i học để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngÆ¡i, thÆ° giãn.

Lời khuyên ở Ä‘ây là: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng vá»›i chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghÄ©a vá»›i mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lÆ°Æ¡ng của mình sẽ được tăng nhÆ° má»™t Ä‘iều tất yếu, khi bạn Ä‘ã chứng minh được bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc.