Lợi ích khi tuyển dụng nhân viên lớn tuổi

Xu thế chung của các nhà tuyển dụng hiện nay là tuyển người trẻ vì họ cho rằng “tuổi trẻ tài cao”, người trẻ có nhiều tri thức má»›i, phóng khoáng, năng Ä‘á»™ng, có chí tiến thủ,… NhÆ°ng các nhân viên lá»›n tuổi cÅ©ng sở hữu những Æ°u Ä‘iểm vượt trá»™i, bạn Ä‘ã biết chÆ°a?

1. Các nhân viên lá»›n tuổi cống hiến sẽ đảm bảo má»™t chất lượng làm việc tốt hÆ¡n, nhờ Ä‘ó bạn có thể tiết kiệm Ä‘áng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều câu chuyện về các nhân viên lá»›n tuối gắn bó cao vá»›i công việc, phát hiện được nhiều sai lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công ty liên quan tá»›i mọi thứ từ việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai hay sÆ¡ sót kế toán,….

2. Các nhân viên lá»›n tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc, hạn định thời gian. Phần lá»›n họ đều mong chờ sẽ được làm việc má»—i ngày, vì vậy họ sẽ Ä‘i làm Ä‘úng giờ hÆ¡n và luôn sẵn sàng vá»›i công việc.

 

3. Tính thật thà là Ä‘iểm chung của các nhân viên lá»›n tuổi. Họ hiểu được giá trị của cuá»™c sống, của các mối quan hệ nhân quả, do Ä‘ó luôn đảm bảo tính chính trá»±c và tận tâm vá»›i sá»± thật.

4. Bổ sung vào những giá trị vô hình của các nhân viên lá»›n tuổi Ä‘ó là sá»± tỉ mỉ, kỹ lưỡng, có trọng tâm và chu Ä‘áo, nhờ Ä‘ó có thể giúp công ty tiết kiệm hàng nghìn USD. Má»™t chủ doanh nghiệp Ä‘ã từng kể rằng má»™t trong số các nhân viên lá»›n cuổi của ông Ä‘ã tiết kiệm cho công ty trên 50.000 USD liên quan tá»›i má»™t hoạt Ä‘á»™ng gá»­i thÆ° số lượng lá»›n. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này Ä‘ã phát hiện ra má»™t khiếm khuyết con số trong tất cả các mã ZIP codes mà hầu nhÆ° cÆ¡ quan bÆ°u chính và cả các nhà quản lý marketing được trả lÆ°Æ¡ng cao vá»›i nhiều bằng cấp trong tay không thể nhận ra.

5. Khả năng lắng nghe tốt Ä‘ã biến những nhân viên lá»›n tuổi trở thành tài sản quý giá bởi vì họ dá»… Ä‘ào tạo hÆ¡n – các nhân viên lá»›n tuổi chỉ được nghe má»™t lần là họ biết phải làm những gì cần thiết.

6. Niềm kiêu hãnh khi má»™t công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên lá»›n tuổi luôn là Ä‘iều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lá»›n tuổi cảm thấy rất vui khi ở lại công ty lâu hÆ¡n má»™t chút để hoàn thành công việc chính bởi vì cảm giác kiêu hãnh của họ trong sản phẩm cuối cùng.

7. Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lá»›n tuổi sẽ giúp các công ty tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Má»™t thống kê có thể khiến nhiều chủ doanh nghiệp phải ngạc nhiên: HÆ¡n má»™t triệu giờ má»—i năm bị lãng phí Ä‘Æ¡n giản bởi sá»± thiếu tổ chức tại nÆ¡i làm việc.

8. Hiệu suất và sá»± tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên Ä‘ã khiến những nhân viên lá»›n tuổi càng trở nên lý tưởng hÆ¡n. Những năm kinh nghiệm làm việc tại nhiều công sở khác nhau Ä‘ã Ä‘em lại cho các nhân viên này má»™t sá»± hiểu thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc được thá»±c hiện hiệu quả hÆ¡n, tiết kiệm nhiều hÆ¡n thời gian và tiền bạc cho công ty. Độ tin cậy của họ, được xây dá»±ng qua nhiều năm, đồng nghÄ©a rằng họ sẽ không ngần ngại chia sẻ các ý kiến của họ vá»›i ban quản lý.

9. Tính cẩn thận, sá»± chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuá»™c sống và công việc Ä‘ã giúp các nhân viên lá»›n tuổi không bối rối má»—i khi các vấn đề khó khăn xuất hiện.

10. Việc tá»± mình làm gÆ°Æ¡ng cho các nhân viên khác trong công ty luôn là má»™t giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở những nhân viên lá»›n tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời, những tấm gÆ°Æ¡ng Ä‘iển hình, qua Ä‘ó giúp cho việc Ä‘ào tạo các nhân viên khác được dá»… dàng hÆ¡n rất nhiều.

11. Các kỹ năng giao tiếp – biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp nhÆ° thế nào – của các nhân viên lá»›n tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuá»™c sống. Các nhân viên lá»›n tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nÆ¡i công sở và biết được cách thức truyền tải má»™t cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ tá»›i ông chủ.

12. Chi phí lao Ä‘á»™ng được giảm thiểu là má»™t lợi ích lá»›n khác khi tuyển dụng những nhân viên lá»›n tuổi. Phần lá»›n các nhân viên này đều Ä‘ã có bảo hiểm xã há»™i từ các công ty trÆ°á»›c Ä‘ây họ Ä‘ã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung và sẵn lòng nhận tiền lÆ°Æ¡ng thấp hÆ¡n má»™t chút để có được công việc họ mong muốn. Các nhân viên lá»›n tuổi hiểu rằng được làm việc cho má»™t công ty mang nhiều ý nghÄ©a cuá»™c sống hÆ¡n là việc hàng tháng nhận được má»™t tấm séc tiền công.

Nếu bạn còn Ä‘ang băn khoăn có nên tuyển dụng các nhân viên lá»›n tuổi hay không thì hãy nhìn nhận lại 12 lợi ích trên nhé. Họ thật sá»± là những mỏ vàng quý của má»—i công ty, doanh nghiệp đấy.