Tuyển dụng là má»™t quá trình sàng lá»c quan trá»ng những ứng viên đặc biệt, phù hợp cho công ty. Muốn làm được Ä‘iá»u Ä‘ó, hãy tránh xa những sai lầm trong việc tuyển dụng dÆ°á»›i Ä‘ây.
6. Không tiến hành má»™t cuá»™c phá»ng vấn chu Ä‘áo. Tiến hành má»™t cuá»™c phá»ng vấn việc làm chu Ä‘áo là má»™t kỹ năng mà nhiá»u ngÆ°á»i không có. Việc há»i những câu há»i phù hợp để kiểm tra xem ứng viên có thích hợp vá»›i công việc hay không là rất quan trá»ng.
7. Không xem xét xem các tố chất của ứng viên có phù hợp vá»›i công việc hay không. Trong má»™t số lÄ©nh vá»±c kinh doanh Ä‘òi há»i ứng viên phải nhanh nhạy. Nếu bạn thuê má»™t ứng viên nào Ä‘ó có thÆ° thái rất "ung dung" thì có lẽ ngÆ°á»i này sẽ không thể làm việc trong nhóm "nhanh nhạy" được.
8. Không gá»i thÆ° má»i cho ứng viên. ThÆ° má»i liệt kê tất cả những chi tiết quan trá»ng, bao gồm cả lÆ°Æ¡ng khởi Ä‘iểm, mức thưởng, thông tin vá» các phúc lợi.
9. Không chuẩn bị tốt. Bạn có thể mắc sai lầm trong tuyển ngÆ°á»i khi bạn không chuẩn bị má»™t quá trình bao gồm nhiá»u khâu khác nhau. Chuẩn bị các câu há»i mà bạn muốn há»i và xác định kiểu ứng viên mà bạn muốn tìm kiếm. CÅ©ng cần phải sẵn sàng giải thích vá» vị trí công việc và trả lá»i những câu há»i từ ứng viên.
10. Hy vá»ng quá nhiá»u. Má»™t vấn Ä‘á» thÆ°á»ng xảy ra Ä‘ó là ngày nay ngÆ°á»i ta thÆ°á»ng tìm kiếm má»™t ngÆ°á»i để cứu má»™t má»™t con tàu Ä‘ang chìm. Không thá»±c tế, má»™t danh sách dài những bằng cấp, tiêu chuẩn được đặt ra? NhÆ° thÆ°á»ng thấy trong những quảng cáo tuyển dụng? Hãy tạo ra má»™t tình huống mà ở Ä‘ó bạn cần tìm má»™t ngÆ°á»i mà bạn nghÄ© là có thể giải quyết được má»™t số việc trong toàn bá»™, nhÆ°ng không xuất sắc trong các lÄ©nh vá»±c quan trá»ng. Thu hẹp sá»± táºp trung của bạn vào những lÄ©nh vá»±c quan trá»ng nhất của vị trí.