Nhân viên ngân hàng nơm nớp nỗi lo sa thải

Tình trạng cắt giảm nhân sự ngân hàng đang diễn ra như một cơn sóng ngầm trong bối cảnh tái cấu trúc lại hệ thống, khiến nhiều nhân viên thấp thỏm lo sợ không biết mình thất nghiệp lúc nào.

Chị Thanh Mai, nhân viên má»™t ngân hàng cổ phần quy mô nhỏ có trụ sở tại Long An cho biết, cả tháng nay, nhà băng chị đã lên danh sách cắt giảm nhân sá»± vá»›i số lượng lá»›n. TrÆ°á»›c khi cắt, ngân hàng cho phỏng vấn lại má»™t cách nghiêm túc năng lá»±c của nhân viên. “Chúng tôi Ä‘ang hồi há»™p chờ đợi kết quả để biết được ai phải ra Ä‘i và ai được ở lại”, chị nói.

Cán bá»™ tín dụng má»™t nhà băng lá»›n tại TP HCM cÅ©ng cho hay, ngân hàng anh Ä‘ang diá»…n ra sá»± “thanh lọc” quy mô lá»›n. Anh cho biết, nhà băng tổ chức thi sát hạch nghiệp vụ hàng tháng và sẵn sàng loại bỏ những người không đáp ứng yêu cầu.

Trong khi đó, má»™t giao dịch viên của má»™t chi nhánh ngân hàng đóng trên đường 3/2, quận 10 TP HCM than thở, chị vừa biết mình nằm trong danh sách bị cắt giảm nhân sá»±. “Họ chỉ nhắn má»™t câu ngắn gọn rằng đây là chính sách chung của ngân hàng. Nghe tin mà tay chân tôi bủn rủn. Giờ tôi biết tìm việc ở đâu trong lúc kinh tế khó khăn này. Tôi thá»±c sá»± chạnh lòng khi nghÄ© về những ngày Tết sắp tá»›i”.

Tại Hà Ná»™i, nam nhân viên phụ trách khối doanh nghiệp má»™t ngân hàng cổ phần cÅ©ng cho biết, vài tháng gần đây, ngân hàng anh không tiếp tục gia hạn vá»›i những hợp đồng hết hiệu lá»±c. Má»™t số nhân viên trong diện “sàng lọc, cắt giảm” tạm thời bị chuyển từ hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ.

Anh Toản, nhân viên phòng công nghệ một nhà băng được Ngân hàng Nhà nước xếp vào nhóm một, cho biết không bị ép nghỉ việc nhưng với lương giảm đáng kể, tiền thưởng bị cắt hẳn, hợp đồng lao động mãi không được gia hạn nên nhiều người đã phải tự nguyện xin nghỉ.

Theo nhìn nhận của má»™t lãnh đạo ngân hàng cổ phần nhỏ tại TP HCM, hiện nay kinh tế suy thoái, bất Ä‘á»™ng sản đóng băng, nợ xấu đến mức báo Ä‘á»™ng, nên các ngân hàng hầu hết đều không có lợi nhuận. Theo bà, tình cảnh trên kéo dài từ năm ngoái, và các ông chủ nhà băng đã “thấm đòn”. Hiện nay hầu nhÆ° chỉ cố gắng lấy ngắn nuôi dài, loay hoay đảo nợ, cÆ¡ cấu,… chờ đợi hết suy thoái, khủng hoảng và cắt giảm chi phí triệt để. Vì thế má»›i có chuyện giảm biên chế, giảm lÆ°Æ¡ng. Bà dá»± báo, từ giờ tá»›i năm sau, ngành ngân hàng phải sa thải khoảng 1/4 số nhân viên và cắt giảm khoảng 1/3 chi phí lÆ°Æ¡ng thưởng.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Phương Đông (OCB) Trịnh Văn Tuấn nhìn nhận, trong thời điểm bình thường, việc đào thải những nhân sự yếu để thay vào người giỏi hơn cũng thường xuyên xảy ra. Giờ đây, tiến trình cấu trúc lại hệ thống ngân hàng diễn ra mạnh mẽ thì việc một số nhà băng giảm 10-15% nguồn nhân lực cũng là điều bình thường.

Riêng OCB, ông Tuấn cho biết, nhà băng mình vừa mới qua giai đoạn cấu trúc lại hệ thống suốt 2 năm qua và đây là thời điểm phải đẩy mạnh phát triển. Do đó, hiện Phương Đông không có tình trạng giảm biên chế, sa thải nhân viên.

Tổng giám đốc Ngân hàng Nam Á Trần Anh Tuấn thì cho rằng, do dá»± Ä‘oán trÆ°á»›c được tình hình nên nhà băng này đã có kế hoạch về nhân sá»± khá hợp lý trÆ°á»›c đó, không tiếp nhận nhân sá»± quá nhiều nên giờ không xảy ra tình trạng “thừa người” và phải cắt giảm.

Ông cho biết, trong năm nay, NamABank chỉ có điều chỉnh, luân phiên nhân viên tới những vị trí phù hợp hơn, hoặc những người nào chưa đạt yêu cầu thì cho đào tạo lại để nâng cao năng lực và tiếp tục công tác, ngoại trừ những nhân viên vi phạm thì mới cho thôi việc.

Ngân hàng cổ phần Á Châu (ACB) cÅ©ng khẳng định sẽ giữ lời cam kết không sa thải bất cứ má»™t nhân viên nào dù ngân hàng Ä‘ang gặp khó khăn và vừa có kết quả thua lỗ trong quý III. “Thời gian tá»›i chúng tôi không có kế hoạch cắt giảm nhân sá»±. Để hợp lý hóa chi phí, ACB sẽ tìm cách tăng năng suất, chất lượng của nhân viên”, ông Nguyá»…n Thanh Toại – Phó tổng giám đốc ACB nói.

Trong khi đó, mặc dù bị “tố” cắt giảm nhân sá»± hàng loạt và ép họ tá»± viết Ä‘Æ¡n xin nghỉ việc nhÆ°ng đại diện Ngân hàng thÆ°Æ¡ng mại Đông Nam Á (SeaBank) vẫn cho biết thời Ä‘iểm này không có chiến lược cắt giảm.

Lãnh đạo Maritime Bank cũng cho biết, tổng nhân sự của ngân hàng đến nay vẫn gần 4.000 người, trong đó hợp đồng thử việc và thời vụ chỉ chiếm 5%. Đại diện nhà băng này cho hay, từ nay đến cuối năm sẽ không mở rộng tuyển thêm, dự kiến chỉ tuyển thêm khoảng 1%.

Lý giải việc nhân viên bảo có, ngân hàng bảo không trong câu chuyện cắt giảm nhân sá»± này, phó phòng quản trị nguồn nhân lá»±c của má»™t ngân hàng cho rằng, đây là việc dá»… hiểu bởi các ngân hàng không muốn gây nên cú sốc và sá»± hoang mang cho nhân viên trong thời Ä‘iểm này. Vị này phân tích: “Giờ nếu tuyên bố công khai việc cắt giảm nhân sá»±, các nhân viên sẽ hoang mang và chÆ°a kể, ngân hàng sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên sau này”.

Trước thực tế trên, ông Lưu Trung Thái, nguyên Phó tổng giám đốc Ngân hàng Quân đội (MB), người đang làm Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Chứng khoán MB cũng bày tỏ, bài toán sàng lọc nhân sự chắc chắn cần được đặt ra trong bối cảnh lợi nhuận các ngân hàng ngày một sụt giảm, thách thức tăng lên.

“Thách thức lá»›n nhất đối vá»›i má»—i doanh nghiệp hiện nay là doanh thu, các chỉ tiêu kinh doanh giảm, nên phải Ä‘iều chỉnh kế hoạch về chi phí. Thậm chí, kể cả trong Ä‘iều kiện kết quả kinh doanh tốt, có thể chính sách nhân sá»± má»—i nÆ¡i khác nhau nhÆ°ng tôi tin các tổ chức, ngân hàng đều xác định tá»· lệ sàng lọc nhất định, thường tiêu chuẩn là 5-10%”, ông Thái nói.