Làm gì để vững vàng thăng tiến?

Có kế hoạch làm việc cụ thể, tận dụng sá»± giúp đỡ của mọi người là cách giúp bạn thành công trong sá»± nghiệp của mình

Thăng tiến là má»™t trong những Ä‘iều không thể thiếu đối vá»›i những người Ä‘ã, từng Ä‘i làm việc. Má»™t kế hoạch hoàn hảo cho tÆ°Æ¡ng lai sẽ giúp bạn xác định được mục tiêu trong sá»± thăng tiến nghề nghiệp của mình sau này.

Sá»± ủng há»™ của số Ä‘ông

Ông Trần Thanh SÆ¡n- giám đốc công ty tÆ° nhân Ä‘óng tại KCN Sóng Thần- Bình DÆ°Æ¡ng – kể lại kinh nghiệm thá»±c tế: Năm 22 tuổi tốt nghiệp Đại học Kinh tế ngành quản trị kinh doanh, tôi đầu quân vào má»™t doanh nghiệp có vốn đầu tÆ° nÆ°á»›c ngoài. Ba năm đầu, tôi tận tâm làm việc vá»›i mong muốn chứng tỏ năng lá»±c của mình vào sá»± phát triển của công ty.

Thời gian này, sá»± Ä‘óng góp của tôi được mọi người ghi nhận và sau 3 năm làm việc tôi được đề bạt làm trưởng phòng kinh doanh phụ trách khu vá»±c Đông Nam Bá»™. Vốn quen vá»›i việc kinh doanh nên từ khi nhận nhiệm vụ má»›i tôi chỉ quan tâm đến việc doanh thu mà quên rằng mình Ä‘ang ở vai trò má»™t người quản lý. Tôi tập trung vào công việc vá»›i niềm Ä‘am mê của dân làm kinh tế mà vô tình quên rằng đằng sau mình luôn thiếu sá»± há»— trợ của đồng nghiệp, bạn bè. Dần dần, tôi không được mọi người trong phòng ủng há»™ từ quan Ä‘iểm đến công việc. Lo lắng không giữ vững vị trí trưởng phòng kinh doanh Ä‘ã càng làm tôi xa rời mọi người. Đến má»™t ngày, tôi được giám đốc gọi lên nhận quyết định thôi giữ chức trưởng phòng.

Theo các chuyên gia tÆ° vấn nhân sá»±, trong công việc dù bất kỳ chuyện lá»›n hay nhỏ nhÆ°ng để thá»±c hiện nó, ngoài năng lá»±c bản thân, tinh thần đồng Ä‘á»™i vẫn là yếu tố quyết định sá»± thành đạt của bạn. Bạn không thể tá»± nhận xét mình là người có năng lá»±c nếu năng lá»±c Ä‘ó không được mọi người thừa nhận.

30 tuổi: Thời gian để nhìn lại

Để thăng tiến, Ä‘iều quan trọng là bạn phải có cái nhìn thấu Ä‘áo mọi vấn đề. Và để đạt chuẩn thấu Ä‘áo ấy bạn phải là người có kinh nghiệm ít nhất từ 4-8 năm làm việc. Mọi người thường ví von: 3 năm đầu là thời Ä‘iểm giúp bạn há»™i nhập vá»›i công việc, ba năm tiếp theo là thời gian để bạn phát huy ná»™i lá»±c bản thân, khẳng định mình vá»›i công việc ấy, những năm còn lại chính là lúc bạn “chăm sóc” sá»± nghiệp của mình. Ông DÆ°Æ¡ng Xuân Giao- Giám đốc Công ty TÆ° vấn nguồn nhân lá»±c NetViet – cho rằng: 30 tuổi là Ä‘á»™ tuổi chín chắn nhất giúp bạn nhìn lại những gì mình Ä‘ã và Ä‘ang làm. Bởi thời Ä‘iểm này, bạn thật sá»± chững chạc và đủ sức lá»±c để thá»±c hiện những hoài bão, những cÆ¡ há»™i thăng tiến sau này.

Lập kế hoạch dài hạn và xác định mục tiêu

Khi Ä‘ã xác định được thời Ä‘iểm để “chăm sóc” sá»± nghiệp của mình cÅ©ng là lúc bạn cần lên kế hoạch dài hạn để thá»±c hiện mục tiêu ấy. Má»™t kế hoạch hoàn hảo vá»›i những chi tiết cụ thể sẽ giúp bạn Ä‘i dần đến thành công hÆ¡n việc ngồi tưởng tượng ra mọi chuyện. Bà Châu Thị Bé- Giám đốc nhân sá»± Công ty Liên doanh Hoa Việt – cho biết: Má»—i chúng ta ai cÅ©ng muốn có nghề nghiệp ổn định để cuá»™c sống ngày càng phát triển, nhÆ°ng mức Ä‘á»™ phát triển và sá»± ổn định ra sao đều tùy thuá»™c vào nguồn lá»±c bạn đầu tÆ°. Yếu tố khác cÅ©ng ảnh hưởng không nhỏ đến mức Ä‘á»™ thành công của bạn Ä‘ó là sá»± gắn bó vá»›i tổ chức. Việc thay đổi liên tục chá»— làm đồng nghÄ©a vá»›i việc bạn Ä‘ánh mất cÆ¡ há»™i thăng tiến. Văn hóa của má»—i tổ chức đều khác nhau, bạn cần có đủ thời gian để hòa nhập và bạn phải minh chứng qua thá»±c tiá»…n để tổ chức nhận ra bạn là nhân viên có tiềm năng. Hãy biết giúp đỡ mọi người trÆ°á»›c khi mọi người giúp mình là cách hiệu quả nhất giúp bạn Ä‘i đến thành công. Má»™t chuyên viên tÆ° vấn nhân sá»± cho rằng: Vá»›i những người thật sá»± có hoài bão làm những vị trí cao hÆ¡n sau này thì ngay trong công việc cần chứng minh được kế hoạch cụ thể để bạn thá»±c hiện hoài bão, thời gian ra sao và bạn hiện Ä‘ang ở giai Ä‘oạn nào. Nếu áp dụng hợp lý những phần này bạn Ä‘ã thá»±c hiện tốt việc chăm sóc sá»± nghiệp của mình.