Nguồn lực sinh viên nên sử dụng thế nào?

Các công ty thường để mắt đến các tài năng ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế giảng đường đại học. Nhiều lời chào mời khác nhau được Ä‘Æ°a ra, Ä‘ôi khi là cả những công việc bán thời gian. Những lợi ích có được từ các sinh viên đại học tài năng là không giá»›i hạn.

Bất cứ má»™t chủ công nhỏ nào cÅ©ng có thể tìm kiếm nhân viên tÆ°Æ¡ng lai từ nhiều trường đại học và cao đẳng trong khu vá»±c. Muốn việc này thật sá»± hiệu quả, bạn cần có má»™t vài sá»± chuẩn bị nhất định. DÆ°á»›i Ä‘ây là các lời khuyên giúp bạn có được những lợi ích thiết thá»±c từ những tài năng sinh viên của mình.

Tiếp cận họ vá»›i các mục tiêu trung hạn và ổn định
Phần lá»›n sinh viên làm việc ngay trong năm học và họ sẽ sắp xếp công việc trong khuôn khổ thời gian Ä‘ó. Những mục tiêu công việc dài hạn sẽ khó có thể thích hợp vá»›i sinh viên. Nếu bạn cần làm má»™t Ä‘iều gì Ä‘ó khá cấp bách, tốt hÆ¡n là bạn hãy trả tiền để thuê má»™t chuyên gia thá»±c thụ. Ngoài ra, các dá»± án không được trả tiền công cÅ©ng không thể thu hút các sinh viên có năng lá»±c.

Ngoài ra, sinh viên thường không thể từ bỏ mọi thứ để làm việc theo các dá»± án toàn thời gian. Đảm bảo má»™t thời gian biểu làm việc linh hoạt cho sinh viên là vô cùng cần thiết. Nhiều công ty Ä‘ã và Ä‘ang cho phép các sinh viên làm việc theo má»™t lịch trình xen kẽ lẫn nhau, họ không bị buá»™c phải tuân thủ má»™t cách cứng nhắc vào thời gian biểu cố định trong ngày. Thời gian biểu dành cho sinh viên của bạn có thể bao gồm những lịch trình làm việc bán thời gian hay thậm chí cả làm việc tại nhiều địa Ä‘iểm khác nhau. Điều quan trọng là bạn phải quan tâm tá»›i sức ép lịch trình học tập của sinh viên, vì bạn muốn họ Ä‘óng góp công sức má»™t cách hiệu quả cho công việc kinh doanh của bạn.

Tạo ra các thách thức
Thông thường, những sinh viên còn trên ghế nhà trường khi làm việc tại các công ty tÆ° nhân và nhận tiền công đều mong muốn học hỏi kinh nghiệm và tìm hiểu về sá»± phức tạp của các hoạt Ä‘á»™ng kinh doanh. Họ không muốn đảm trách những nhiệm vụ tầm thường mà nhân viên nào cÅ©ng có thể giải quyết được. Họ muốn thá»­ sức và muốn Ä‘Æ°Æ¡ng đầu vá»›i những vấn đề thật sá»± khó khăn của thế giá»›i kinh doanh.

Chuẩn bị sẵn sàng để tá»± mình làm má»™t vài công việc
Các sinh viên có thể giúp đỡ bạn thiết kế má»™t chiến lược hiệu quả, nhÆ°ng bạn sẽ phải tá»± mình triển khai chiến lược Ä‘ó. Ngoài ra, phần lá»›n sinh viên đều mong muốn gặp gỡ các nhà quản trị cấp cao, vì vậy bạn nên thu xếp thời gian để tiếp xúc vá»›i họ.

Cởi mở vá»›i những ý tưởng má»›i
Sau khi xem xét các hoạt Ä‘á»™ng của bạn, các “nhà tÆ° vấn” sinh viên có thể quyết định xem Ä‘âu là những việc mà bạn thật sá»± cần làm. Có thể là má»™t vài vấn đề vượt ra khỏi những gì bạn yêu cầu lúc đầu. Đó là má»™t phần của công việc hỏi học, Ä‘úc kết kinh nghiệm. Đó có thể là sá»­ dụng thêm má»™t số màu sắc sinh Ä‘á»™ng trong các quảng cáo, sau khi má»™t sinh viên phân tích và khẳng định rằng phong cách của bạn sẽ không thể lôi cuốn được các khách hàng trẻ tuổi.
Bên cạnh Ä‘ó, hoạt Ä‘á»™ng giao tiếp thân thiện và tích cá»±c trong công ty cÅ©ng là chìa khoá để các sinh viên cảm thấy hài lòng và thoả mãn. Hãy nói rõ là bạn mong đợi gì ở họ, đồng thời để cho các sinh viên thấy những câu hỏi, khúc mắc, mong muốn học hỏi của họ đều được lắng nghe và quan tâm chu Ä‘áo.

Tận dụng lợi thế của các dịch vụ khác trong trường đại học
Tại các trường đại học, có rất nhiều chÆ°Æ¡ng trình cung cấp các khoá Ä‘ào tạo vá»›i chi phí thấp, các dịch vụ tÆ° vấn chuyên môn, hay những dịch vụ khác. Ví dụ, các sinh viên nghệ thuật – truyền thông nhận thiết kế các hình ảnh và biểu trÆ°ng cho khách hàng là công ty vừa và nhỏ vá»›i mức chi phí thấp.

Sá»± vui vẻ, thoải mái
Đây là má»™t chi tiết khá thú vị mà các công ty sẽ nhận được từ các sinh viên, Ä‘iều mà họ thường thiếu nếu tuyển dụng các chuyên gia. Các sinh viên thường mang lại má»™t nguồn sinh khí má»›i và cả sá»± phấn khích đến cho các dá»± án vốn rất khô khan, phức tạp. Động cÆ¡ làm việc của sinh viên không chỉ Ä‘Æ¡n thuần vì tiền bạc. Đôi khi họ có mặt ở Ä‘ó chỉ Ä‘Æ¡n giản là để giúp bạn giải quyết vấn đề nhằm đổi lấy những kinh nghiệm quý báu cho bản thân. Điều Ä‘ó thậm chí có thể khuấy Ä‘á»™ng má»™t niềm hứng khởi má»›i trong các nhân viên của bạn và cả bản thân bạn.

Có rất nhiều sinh viên tốt ở ngoài kia – Ä‘iều quan trọng là bạn cần lá»±a chọn, Ä‘á»™ng viên và áp dụng các ý tưởng để thu hút sức Ä‘óng góp của họ má»™t cách hiệu quả nhất. Bạn hãy tập trung vào việc lên kế hoạch những việc cần nhờ đến sá»± trợ giúp của các sinh viên, đồng thời đảm bảo rằng các ý tưởng sáng tạo cÅ©ng nhÆ° ná»— lá»±c họ sẽ được công nhận và bảo vệ khi chúng được chuyển vào các dá»± án, chÆ°Æ¡ng trình hay sản phẩm cụ thể.