“Giữ chân” nhân viên với 5 L

 

Có trong tay những nhân viên giỏi, bên cạnh ná»—i vui mừng, bạn còn má»™t ná»—i lo sợ “báu vật” ra Ä‘i. Làm sao để giữ chân những nhân tài đây? Chúng tôi có má»™t chiến lược 5 I dành cho bạn.

 

Interesting work – Công việc thú vị

 

Nhân viên có trung thành hay không phụ thuộc rất nhiều vào cách đối đãi của bạn.

Không ai muốn làm má»™t công việc nhàm chán, buồn tẻ, lặp Ä‘i lặp lại hết ngày này qua ngày khác. Sá»± nhàm chán có thể “giết chết” các nhân tài. Để tá»± cứu mình, họ buá»™c phải ra Ä‘i tìm miền đất má»›i. Nhà quản lý có thể thỉnh thoảng giao cho nhân viên má»™t số những công việc khác thú vị và má»›i lạ để phá vỡ “vòng quay nhàm chán” hàng ngày, để nhân viên thấy mình có ý nghÄ©a hÆ¡n vá»›i những nhiệm vụ khác.

 

Information РTh̫ng tin

 

Nếu làm việc trong công ty mà mù tịt thông tin thì nhân viên sẽ có cảm giác nhÆ° mình Ä‘ang đứng ngoài lề của tổ chức. Không những nhân viên cần biết thông tin về tình hình hoạt Ä‘á»™ng kinh doanh của công ty mà còn phải biết rõ thông tin về công việc, nhiệm vụ hiệu quả công việc của mình, đánh giá của sếp về họ, những lời khen tặng và khiển trách kịp thời,…

 

Involvement – Lôi cuốn

 

Trong xu thế thị trường ngày nay, nhà quản lý luôn phải đương đầu đối mặt với vô vàn khó khăn, vấn đề phức tap, mà lại bị hạn chế về mặt thời gian. Vì thế hãy “chèo kéo” nhân viên cùng đồng tâm hiệp lực giải quyết vấn đề, đặc biệt là những vấn đề liên quan trực tiếp đến nhân viên. Làm như vậy, nhân viên sẽ tâm huyết và làm việc hết mình hơn với những công việc mình được tham gia.

 

Independence – Độc lập

 

Ít có nhân viên nào muốn làm việc hành động mà cứ bị kè kè giám sát. Hãy cho nhân viên có cơ hội làm việc độc lập, để họ cảm nhận được tự do. Tất nhiên điều đó cũng không có nghĩa là quá thoải mái, để nhân viên muốn làm gì thì làm.

 

Increased visibility – Tăng cường tính minh bạch

 

Hãy để nhân viên thể hiện, học hỏi chia sẻ lẫn nhau những kinh nghiệm, yếu tố dẫn đến thành công, những thất bại trong quá trình làm việc. Không để tình trạng nhân viên cứ che đậy ý tưởng, sáng kiến giữ làm vốn riêng cho bản thân. Như vậy mọi người làm việc với nhau sẽ cảm thấy vô tư thoải mái hơn, giảm sự đố kị, ghen ghét, hằn thù nhau, tạo một môi trường làm việc ít “sâu bệnh”.