Cổ đông tham dự đại hội thường niên 2013 của Tổng Công ty Khí Việt Nam (GAS) ngày 15/4 duyệt lương cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát trên 11 tỷ đồng, thay vì hơn 7 tỷ đồng như 2012. Chủ tịch hưởng cao nhất, 70 triệu đồng một tháng, Phó chủ tịch hơn 59 triệu, thành viên 57 triệu. Trưởng ban kiểm soát 47,1 triệu, thành viên ban kiểm soát 37,3 triệu đồng.

Ngoài ra, Chủ tịch nhận thêm khoản tiền thưởng 30 triệu đồng một tháng.

Lý giải nguyên nhân tăng chi cho HĐQT và ban kiểm soát, Chủ tịch Đỗ Khang Ninh cho hay, năm nay GAS bổ sung thêm 2 thành viên Hội đồng quản trị, nâng số thành viên lên 7 nên lượng tiền chi ra cũng lớn hơn. Mặt khác, kinh tế khó khăn nên kinh doanh không mấy thuận lợi, mức lương thưởng này nhằm thúc đẩy ban điều hành có động lực hoàn thành chỉ tiêu 2013. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh đây là con số dự kiến nên có thể thay đổi tùy vào tình hình kinh doanh.

Đại hội thông qua việc Tổng giám đốc Đỗ Khang Ninh kiêm nhiệm chức Chủ tịch thay cho bà Nguyễn Thị Lan. Tuy nhiên, ông Ninh chỉ kiêm nhiệm trong 2 tháng.

Ông Đỗ Khang Ninh cho biết, quý I tất cả các chỉ tiêu tài chính cơ bản đều vượt mức đặt ra, lợi nhuận 5.100 tỷ đồng.

Năm nay lượng khí cung ứng cho điện thiếu hụt. Trung bình một ngày lượng khí cung cấp cho nhà máy đạm và điện thiếu đến một triệu m3 khí. Do vậy, công ty đang tìm biện pháp kỹ thuật để tăng sản lượng khí ngoài khơi đưa vào bờ, tối ưu hóa vận hành các nhà máy.

Năm 2012, lợi nhuận sau thuế của GAS đạt 10.101 tỷ đồng, tăng 50% so với năm 2011. Năm 2013, công ty dự kiến doanh thu 55.751 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 7.693 tỷ đồng và cổ tức 20%.

Giải đáp nguyên nhân kế hoạch sản lượng, doanh thu giảm so với thực tế 2012, ông Ninh chia sẻ, sản lượng giảm chỉ là con số thận trọng, GAS căn cứ giá dầu để lập kế hoạch. Như năm 2012, Tổng công ty dự báo giá dầu là 90 USD một thùng, trong khi đó mức giá thực tế là 100 USD nên GAS vượt kế hoạch. Năm 2013, GAS cũng lập kế hoạch với giá dầu 90 USD một thùng.

Hồng Châu

The post GAS chi hơn 10 tỷ đồng trả lương lãnh đạo appeared first on CEO HCM.

Đây là chương trình bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động. Từ 1/6, những người lao động thuộc tập đoàn, doanh nghiệp lớn muốn tham gia bảo hiểm hưu trí sẽ bắt đầu đóng góp gây quỹ. Số tiền người lao động đóng góp sẽ được chuyển vào tài khoản cá nhân của họ tại ngân hàng và tích lũy cho đến tuổi nghỉ hưu. Mức đóng là 5-10% thu nhập thực tế hằng tháng nhưng không quá 10 triệu đồng.

Đến tuổi nghỉ hưu, người lao động được hưởng một khoản lương hàng tháng trích ra từ quỹ này cho đến cuối đời (bên cạnh chế độ hưu trí cơ bản đã được Nhà nước chi trả). Theo tính toán, nếu người lao động đóng góp trong 15 năm và sống sau khi nghỉ hưu 15 năm, số tiền tối thiểu được hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung là 5,56 triệu đồng một tháng (nhận trong 15 năm). Sau thời gian thí điểm, cơ quan này sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách và mở rộng phạm vi áp dụng đối với các loại hình doanh nghiệp khác.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết việc áp dụng chương trình này là cần thiết, bởi những năm gần đây, tuổi thọ của người Việt Nam tuy tăng lên, nhưng do điều kiện làm việc độc hại nên khi đến tuổi nghỉ hưu, sức khỏe thường suy giảm và hay ốm đau. Do vậy, chỉ với chế độ hưu trí cơ bản sẽ khó đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống.

Ngọc Minh

The post Người về hưu có thể nhận thêm 5,5 triệu đồng mỗi tháng appeared first on CEO HCM.

Hai vợ chồng chị Thanh (Xuân Đỉnh, Từ Liêm, Hà Ná»™i) làm công ăn lÆ°Æ¡ng nên má»—i tháng khoản dÆ° giả rất ít, trong khi đó thu nhập ngoài hầu nhÆ° không có. “Chính vì thế, muốn tiết kiệm rất khó, làm ra bao nhiêu tiêu bấy nhiêu”, chị Thanh nói.

Khoảng tháng 5 năm ngoái, mấy người cùng cÆ¡ quan rủ chị Thanh chÆ¡i họ, má»—i tháng góp 2 triệu, lãi 100.000 đồng. “Lãi suất tuy không cao nhÆ°ng sau vài tháng, mình có má»™t khoản trên 10 triệu đồng để Ä‘i gá»­i tiết kiệm hoặc đầu tÆ°. Đến nay, há»™i chÆ¡i họ của bọn mình đã khởi Ä‘á»™ng đến vòng thứ 2 rồi”, chị Thanh nói.

Giải thích về chơi họ, chị Thanh cho biết, định kỳ hàng tháng hoặc tuần (theo thỏa thuận) mỗi thành viên phải nộp một khoản tiền. Đến lượt ai lấy họ thì sẽ được nhận toàn bộ khoản tiền mà các thành viên vừa đóng. Nếu là hình thức bát họ có lãi, người nào lấy muộn nhất sẽ được nhận nhiều tiền nhất. Còn chơi không lãi thì ai cũng được lấy số tiền bằng nhau.

Chị Hoa (Hà Đông) cũng vừa tham gia 2 bát họ cùng một số người bạn và đồng nghiệp. Trước đó, 2 vợ chồng chị có thu nhập hàng tháng khoảng 12 triệu đồng, tuy nhiên, không có kế hoạch tiết kiệm nên khoản để dành rất ít.

“Sau 6 tháng tham gia bát họ đầu tiên mình tiết kiệm được hÆ¡n 24 triệu đồng để gá»­i ngân hàng. Thấy hiệu quả nên mình đứng ra làm chủ họ, mở thêm bát má»›i, rủ những người trong cÆ¡ quan chÆ¡i và được mọi người rất hưởng ứng”, chị Hoa chia sẻ.

Theo bà ná»™i trợ này, khi chÆ¡i họ, má»—i tháng bắt buá»™c phải chi tiêu tiết kiệm để bỏ ra má»™t khoản để đóng góp. “Nó cÅ©ng giống nhÆ° vay trả góp, lãi suất thấp. Lãi suất thường không cao nhÆ°ng cái chính là giúp người chÆ¡i tiết kiệm hiệu quả hÆ¡n”, bà ná»™i trợ này cho biết.

Chị Lam, Cầu Giấy một người tham gia nhiều bát họ cho biết, đây là một phương pháp tiết kiệm khá hiệu quả giữa bối cảnh làm ăn gặp nhiều khó khăn, trong khi vật giá ngày càng đắt đỏ.

“Nếu làm công ăn lÆ°Æ¡ng, để có má»™t khoản lá»›n gá»­i tiết kiệm rất khó. Việc chÆ¡i họ vừa là tiết kiệm, vừa là giúp đỡ nhau về tài chính”, chị Lam.

Hiện nay, chị Lam đang theo một bát họ 12 người đóng 3,5 triệu đồng mỗi tháng. Người lấy cuối cùng có thể thu về gần 45 triệu đồng. Chị Lam dự định, tháng 8 được nhận khoản tiền chơi họ, chị sẽ dùng để sửa nhà.

“Gia đình mình dá»± định sá»­a nhà từ năm ngoái nhÆ°ng chÆ°a đủ tiền nên ‘vỡ kế hoạch'”, chị Lam cho hay.

Không chỉ các chị em, anh Thành, Đống Đa, nhân viên má»™t công ty máy tính cÅ©ng cho biết, vẫn Ä‘á»™c thân nhÆ°ng rất muốn có những khoản tiết kiệm để chuẩn bị cho cuá»™c sống sau khi cÆ°á»›i. Tuy nhiên, vì chÆ°a có gia đình nên rất khó “thắt lÆ°ng buá»™c bụng” dù thu nhập của Thành khoảng 10 triệu đồng má»—i tháng.

Thấy mấy người cùng công ty rủ nhau chÆ¡i họ, đóng vào kỳ lÆ°Æ¡ng, má»—i tháng 2 triệu đồng, Thành nghÄ© có thể giúp mình chi tiêu tiết kiệm hÆ¡n nên tham gia. “Sau má»™t năm, mình sẽ nhận được hÆ¡n 20 triệu đồng. Có thể khi đó mình sẽ mua chiếc xe má»›i mà không cần phải vay mượn”, Thành cho hay.

Trên nhiều diá»…n đàn, các thành viên cÅ©ng lập khá nhiều chủ đề tìm người chÆ¡i họ. Tuy nhiên, theo quản trị viên má»™t diá»…n đàn, việc chÆ¡i họ thông qua sá»± quen biết trên mạng cÅ©ng nhiều rủi ro. Do đó, những người chÆ¡i cần công khai toàn bá»™ thông tin về danh tính, địa chỉ thường trú… Má»—i khi đóng tiền họ, người nhận cần ký vào giấy tờ, biên bản và gá»­i cho các há»™i viên để minh bạch thông tin, tránh những mâu thuẫn phát sinh sau này.

Ngọc Minh

The post Dân văn phòng rủ nhau chơi họ tiết kiệm appeared first on CEO HCM.

Người Nga Ä‘ang rất lo ngại về kế hoạch đánh thuế tiền gá»­i của Cá»™ng hòa Síp. Tổng thống Vladimir Putin gọi đây là đề xuất “bất công, nghiệp dÆ° và nguy hiểm”. Thủ tÆ°á»›ng Dmitry Medvedev nhận xét đó là “má»™t cách quốc hữu hóa tài sản cá nhân”. Lý do cho mối bận tâm này là hÆ¡n má»™t phần ba số tiền gá»­i tại các ngân hàng Síp thuá»™c về người Nga.

Vá»›i các công ty Nga, Síp đã là thiên đường thuế từ nhiều năm nay. Thuế thu nhập doanh nghiệp ở đây chỉ là 10%, bằng ná»­a so vá»›i Nga. Vì vậy, từ đầu thập niên 90, rất nhiều doanh nghiệp Nga đã chuyển tiền vào đây thông qua các “công ty trên giấy” tại Síp. Số tiền đó sau này lại được Ä‘Æ°a về vá»›i danh nghÄ©a đầu tÆ° vào các liên doanh của Nga. Síp hiện là nguồn đầu tÆ° nÆ°á»›c ngoài hàng đầu vào Nga, theo dữ liệu của Ngân hàng trung Æ°Æ¡ng Liên bang Nga.

Thuế suất Æ°u đãi đã khiến quốc đảo này trở thành thiên đường vá»›i rất nhiều nhà đầu tÆ°. Hệ thống ngân hàng Síp có tá»›i 70 tá»· euro tiền gá»­i, Marios Zachariadi – giáo sÆ° kinh tế tại Đại học Síp cho biết. Con số này gấp gần 4 lần GDP của họ.

Tuy nhiên, má»™t ná»­a số tiền gá»­i ở đây lại thuá»™c về nÆ°á»›c ngoài, chủ yếu từ Nga, Hy Lạp và Anh. Trong đó, 31 tá»· USD (24 tá»· euro) là từ các doanh nghiệp, ngân hàng và cá nhân Nga, theo tính toán của Moody’s. Ngân hàng Berenberg (Đức) thì cho biết tính đến tháng 9/2012, số tiền của người Hy Lạp gá»­i tại hai ngân hàng lá»›n nhất Síp là 12,5 tá»· euro.

Zachariadi giải thích người Síp gốc Hy Lạp và Nga có mối quan hệ đặc biệt kéo dài hàng thập kỷ nay. Nga giúp Hy Lạp giành độc lập đầu thế kỷ 19. Còn Síp là một trong những quốc gia đầu tiên chào đón luồng vốn từ Nga sau sự sụp đổ của Liên bang Xô Viết.

Việc Nga nổi giận với đề xuất thuế của Síp cũng rất dễ hiểu. Với việc đánh thuế 10% trên mỗi khoản tiền gửi cao hơn 100.000 euro, công dân Nga sẽ thiệt hại hơn 3 tỷ USD.

Síp cũng là điểm đến ưa thích của người Anh về hưu, người muốn mua nhà nghỉ dưỡng (do thời tiết ấm áp) hoặc các doanh nhân người Síp gốc Anh. Theo The Independent, Anh có hơn 60.000 công dân đang sống ở đây với số tiền gửi 1,7 tỷ bảng (2 tỷ euro). Nếu đánh thuế, họ sẽ mất 115 triệu bảng. Các nhà đầu tư bị thu hút tới Síp do thủ tục ngân hàng đơn giản và lãi suất 6% ở đây cũng cao hơn nhiều so với Anh (0,5%).

Thùy Linh (theo CNN/Independent)

The post Síp – thiên đường giấu của cho đại gia appeared first on CEO HCM.

Singapore có thể tự hào khi nhiều triệu phú trên thế giới đến đây định cư. Tuy nhiên, cuộc sống của những người về hưu ở trung tâm tài chính giàu có này trở nên khó khăn hơn so với người bình thường.

Theo một nghiên cứu mới nhất của Ngân hàng HSBC, công dân Singapore hiện có thu nhập bình quân đầu người cao nhất trên thế giới. Họ đang phải đối mặt với việc tiền tiết kiệm khi về hưu có thể cạn kiệt giữa chừng. Nguyên nhân do chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng đã ảnh hưởng đến số tiền tiết kiệm của họ.

Trong bảng xếp hạng toàn cầu về các thành phố đắt nhất thế giá»›i, thá»±c hiện bởi công ty nhân lá»±c Mercer, Singapore đã lên vị trí thứ 6 vào năm 2012, so vá»›i năm 2011 đứng thứ 8 và thứ 11 năm 2010. “Từ dá»± báo nói trên đã phát hiện ra tiền dành dụm về hÆ°u của người dân Singapore có khả năng cạn kiệt sau 9 năm. Vào thời gian đó cÅ©ng là là lúc bÆ°á»›c vào giai Ä‘oạn về hÆ°u vá»›i các khoản chi phí y tế và khoản phí khác dành chăm sóc người già dá»± kiến sẽ tăng”, Paul Arrowsmith, trưởng bá»™ phận bán lẻ của ngân hàng và quản lý tài sản HSBC Singapore cho biết trong báo cáo má»›i đây.

“Mọi người Ä‘ang sống lâu hÆ¡n trong giai Ä‘oạn kinh tế còn khó khăn và dá»± Ä‘oán mức sống vào lúc hÆ°u đã tăng lên”, Arrowsmith nói.

Hơn một nửa trong số 1.000 người Singapore được phỏng vấn cho biết họ chưa có sẵn sàng hay không có chuẩn bị gì về nghỉ hưu vì họ mong muốn sẽ tiếp tục làm việc đến qua tuổi 65 để có thể xoay xở cuộc sống theo ý muốn.

Theo khảo sát, thu nhập hằng năm của một hộ gia đình nếu muốn có cuộc sống thoải mái lúc về hưu ở Singapore là khoảng 48.773 USD. Việc chi phí sinh hoạt ngày càng tăng ở Singapore, khiến bà Janice Tan, 58 tuổi, bắt đầu lo lắng đến lúc nghỉ hưu của mình.

“Tôi nghÄ© rằng chi phí sinh hoạt thá»±c sá»± leo thang. Trong Tết nguyên đán vừa qua, tôi đã Ä‘i mua bánh kẹo và thá»±c sá»± sốc khi thấy giá cả tăng lên chóng mặt”, Tan nói vá»›i CNBC. Tan và chồng Ä‘ang phải gánh thêm tiền học cho 2 đứa con, trong đó má»™t cô con gái 21 tuổi Ä‘ang theo học ở Perth, Australia. Tan cho biết đến khi về hÆ°u thì thời gian đó sẽ khác hẳn so vá»›i 10 năm trÆ°á»›c.

Theo khảo sát, đối với những người không có dành dụm tiền lúc về hưu, hơn phân nửa số đó cho biết họ đã và đang kiểm soát lại chi phí sinh hoạt mỗi ngày.

Chi phí cao đã trở thành nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn cho người dân Singapore. Số người nước ngoài chiếm gần 40% trong tổng số 5,3 triệu người dân Singapore. Đây được xem là nguyên nhân khiến giá nhà tăng và cũng chiếm phần lớn công ăn việc làm của dân bản xứ.

3 nỗi lo lớn nhất của người dân Singapore khi về hưu, đó là sức khỏe yếu, khó khăn về tài chính và không có đủ tiền để trang trải cho y tế, theo khảo sát.

Một thời điểm nào đó nếu tiền tiết kiệm hưu trí cạn dần thì khi đó Singapore dễ bị tổn thương nhất về vấn đề y tế, các hóa đơn y tế có thể trở thành gánh nặng lớn, HSBC cho biết.

Mai PhÆ°Æ¡ng

The post Người Singapore với nỗi lo cạn tiền lúc về hưu appeared first on CEO HCM.

Đa số họ sống ở Brazil, Chi lê, Mexico, Tây Ban Nha. Sự an toàn là một trong những lý do khiến họ rất ít khi xuất hiện trên báo chí hay trong các sự kiện đình đám.

Tỷ phú Mexico Gallardo Thurlow khởi nghiệp bằng việc giành được hợp đồng đóng chai sản phẩm Pepsi năm 1986. Trong làn sóng tư nhân hoá ở Mexico những năm sau đó, ông đã mua một loạt các nhà máy đường của nhà nước để mở rộng hoạt động. Đầu những năm 1990, ông đã có nhiều lợi thế từ các cuộc đàm phán trong Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ, với danh nghĩa đại diện cho khu vực tư nhân của Mexico.

Hãng Cultiba do ông gây dựng hiện có doanh thu 2,4 tỷ USD mỗi năm. Trong báo cáo tài chính mới nhất của công ty, số cổ phần của ông được công bố khiến tổng tài sản của ông đạt mức 1,4 tỷ USD.

Phía bên kia đường xích đạo, gia đình tỷ phú Yarur quản lý Banco De Credito & Inversiones, ngân hàng lớn thứ 3 ở Chi lê trong hơn nửa thế kỷ qua. Theo báo cáo năm của Fitch Ratings, Chủ tịch ngân hàng Luis Enrique Yarur, thế hệ cổ đông đời thứ 3 của gia đình, sở hữu 42% công ty đầu tư Empresas Juan Yarur SAC (công ty sở hữu hơn 50% ngân hàng BCI). Hiện nay số cổ phần của ông trị giá tới 2 tỷ USD.

Má»™t tá»· phú khác của Chi lê là Patricia Angelini Rossi, cÅ©ng thừa hưởng tài sản của gia đình. Người chú quá cố của cô, người không có con cái, đã để lại cho cô và anh trai phần lá»›n cổ phần trong công ty Antarchile, má»™t công ty cổ phần đầu tÆ° nhiều lÄ©nh vá»±c năng lượng, hải sản, vận tải… 22% cổ phần của Patricia trị giá tá»›i 1,7 tá»· USD. Anh trai cô, cÅ©ng là chủ tịch công ty, sở hữu 26% của Antarchile.

Tại Brazil, cũng có thêm 2 tỷ phú gia nhập danh sách nhờ tài sản của cha họ. Pelerson Soares Penido, qua đời năm ngoái ở tuổi 93%, là người sở hữu cổ phần trong công ty thu phí đường bộ lớn nhất Brazil CCR SA. Ông đã để lại tài sản cho con gái Ana Maria Marcondes Penido Sant’Anna, số cổ phần trị giá 2,1 tỷ USD. Em của Ana, Rosa Evangelina cũng được thừa hưởng số cổ phần trị giá 910 triệu USD, cộng với cổ tức 180 triệu USD tiền mặt.

Phần lớn số cổ phần của CCR thuộc sở hữu của Dirce Camargo, người phụ nữ giàu nhất Brazil (tài sản gần 14 tỷ USD).

Một tập đoàn xây dựng lớn khác đã tạo ra thêm 3 tỷ phú cho Tây Ban Nha. Tỷ phú Rafael del Pino y Moreno, người vừa qua đời ở tuổi 87, đã thành lập công ty vận tải Ferrovial từ 60 năm trước đây. Hiện công ty có doanh thu 7,5 tỷ USD mỗi năm nhờ xây dựng sân bay, đường sắt và các dự án cơ sở hạ tầng khác ở khắp châu Âu.

5 người con của ông Del Pino được thừa hưởng 44,3 % cổ phần Ferrovial. Rafael del Pino y Calvo-Sotelo, cũng là chủ tịch Ferrovial sở hữu số cổ phần trị giá 2,2 tỷ USD. Em trai ông sở hữu cổ phần trị giá 1 tỷ USD và người em gái Maria del Pino sở hữu 980 triệu USD. Cùng với khoảng 700 triệu USD tiền cổ tức, cả 3 người này đều có số tài sản trên 1 tỷ USD.

Theo VnMedia

The post 8 tỷ phú chưa từng có tên trong bảng xếp hạng appeared first on CEO HCM.

Theo báo cáo quản trị năm 2012 của Công ty cổ phần Chứng khoán Sài Gòn Hà Nội (SHS), tính đến ngày 31/12/2012, ông Đỗ Quang Hiển (bầu Hiển), Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty nắm 25.000 cổ phiếu SHS, chỉ chiếm tỷ trọng rất nhỏ 0,00025% trên tổng lượng cổ phiếu SHS đang lưu hành.

Nếu tính theo giá đóng cửa phiên giao dịch ngày 14/1, tổng trị giá cổ phiếu SHS của bầu Hiển chỉ vỏn vẹn 150 triệu đồng, thấp hơn nhiều so với con số 150 tỷ đồng giúp ông có tên trong danh sách người giàu nhất sàn chứng khoán năm 2012. Tuy nhiên, một nửa danh sách cổ đông lớn hiện tại của Chứng khoán Sài Gòn Hà Nội lại là các công ty do bầu Hiển đảm nhiệm chức Chủ tịch.

Cụ thể, Tập đoàn T&T hiện là cổ đông lớn nhất khi nắm trên 12,3 triệu cổ phiếu SHS, tương ứng giá trị hơn 123 tỷ đồng, tỷ lệ sở hữu 12,33%. Ngoài ra, Ngân Hàng cổ phần Sài Gòn Hà Nội (SHB) cũng giữ 8,21 triệu cổ phiếu SHS, trị giá 81,2 tỷ đồng, chiếm 8,22% vốn điều lệ công ty.

Hai cổ đông lớn còn lại là Tập đoàn Công nghệ Than khoáng sản Việt Nam (TKV) và ông Trần Tuấn Cường, trú tại Hà Nội. Trong đó, Tập đoàn Công nghệ Than khoáng sản có số cổ phiếu bằng Ngân hàng SHB, đạt 8,2 triệu, còn ông Cường hiện sở hữu 7% vốn tại Chứng khoán Sài Gòn Hà Nội, tương đương 7 triệu cổ phiếu, ứng với trị giá 70,6 tỷ đồng.

Giữa tháng 12/2012, bầu Hiển cũng mới kiêm thêm vai trò Chủ Tịch tại Công ty Bảo hiểm SHB – Vinacomin (SVIC), nhiệm kỳ năm 2013. Trước đó, SVIC từng do Tập đoàn Than khoáng sản Việt Nam sở hữu 19,8% vốn điều lệ. Tuy nhiên đơn vị này sau đó đã rút vốn khỏi SVIC.

Tường Vi

The post Bầu Hiển chỉ nắm 25.000 cổ phiếu công ty con appeared first on CEO HCM.

Theo báo cáo tài chính thường niên 2011 – 2012, thu nhập bình quân má»—i nhân viên năm 2012 đạt 6,82 triệu đồng má»™t tháng. Thu nhập của ban Tổng giám đốc tính đến 30/9/2012 ở mức trên 62 triệu đồng má»™t tháng.

Ông Lê Phước Vũ, Chủ tịch HĐQT Hoa Sen thù lao 20 triệu đồng một tháng, được thưởng 2,3 tỷ đồng cho niên độ tài chính 2011-2012. Trong đó, 1,8 tỷ đồng là tiền thưởng do vượt kế hoạch lợi nhuận hơn 50%, và 500 triệu do ông Vũ giữ chức vụ Trưởng ban Quản lý dự án. Ngoài ra, trong năm, ông Vũ được cộng thêm 1,15 tỷ đồng thu nhập Trưởng Ban quản lý dự án.

Phó Chủ tịch HĐQT Hoa Sen – ông Trần Ngọc Chu thù lao 13 triệu đồng má»™t tháng, được thưởng tổng cá»™ng 1,7 tá»· đồng, và má»™t số khoản thu nhập khác tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i 1,07 tá»· đồng trong niên Ä‘á»™ vừa qua.

Về kết quả kinh doanh, theo báo cáo tài chính thường niên 2011 – 2012, sản lượng tiêu thụ của Công ty cổ phần Tập Ä‘oàn Hoa Sen (HSG) đạt 453.000 tấn, doanh thu vượt 10.000 tá»· đồng, lãi sau thuế 368 tá»· đồng, vượt 53% kế hoạch được ĐHCĐ giao.

Trong năm 2012, Hoa Sen đã nâng thị phần tôn mạ từ mức 37,2% lên mức 40,5%, vượt gần 29% so với doanh nghiệp đứng vị trí số 2 là Sun Steel (11,7%). Về thị phần ống thép, năm 2012, Hoa Sen có thị phần 10,8%, duy trì trong 4 doanh nghiệp dẫn đầu ngành.

Hiện, Hoa Sen có 108 chi nhánh phân phối – bán lẻ. Niên Ä‘á»™ 2012 – 2013, Hoa Sen dá»± kiến lập thêm từ 15-20 chi nhánh, đồng thời triển khai dá»± án Nhà máy ống thép miền Bắc, công suất thiết kế 40.000 – 50.000 tấn má»—i năm.

Niên Ä‘á»™ 2012 – 2013, Hoa Sen lên kế hoạch tiêu thụ 500.000 tấn, doanh thu khoảng 10.191 tá»· đồng, tăng 1% so vá»›i niên Ä‘á»™ trÆ°á»›c. Lãi trÆ°á»›c thuế dá»± kiến 423 tá»· đồng, tăng 2,9% và lãi sau thuế đạt 370 tá»· đồng tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng bằng niên Ä‘á»™ trÆ°á»›c.

Hàn Phi

The post Chủ tịch Hoa Sen lương 20 triệu đồng appeared first on CEO HCM.